加密行业如何吸引人才百倍增长

15日，美国万事达卡公司宣布全球招聘500人布局于数字资产领域，其中并没有对工作经历提出要求。与之对应的VISA则是对几乎相同的岗位提出“3-5年相关行业经验”的要求。很多人不禁产生疑问，“近两年才火起来的区块链，哪来的3-5年经验？”

如今，数字资产相关岗位呈指数增长趋势，根据Really的一份报告，截至2021年7月，数字资产的招聘职位比上一年增长了118%，LinkedIn报告称，从2020年到2021年，标题包含“比特币”、“以太坊”、“区块链”和“数字资产”的招聘职位激增了395%。

数字资产从当初另类的小圈子，到被社会广泛参与和讨论，再成为如今人才涌向的产业，越来越多的巨头也加入“抢人”大战，包括高盛，摩根大通，迪士尼，亚马逊，腾讯、百度、沃尔玛、贝宝、欧易等各行各业的头部企业，其中不乏跨界而来的金融、科技巨头和行业深耕的老兵。

在相关的招聘岗位中，我们发现有的要求较低甚至只要求对行业有基本了解和热爱，例如：面试培训、品牌推广、搜索策略等岗位。但部分岗位则对跨行业有着较高的要求，如合规、反洗钱、客户识别等方面。而另一些核心技术、产品岗位，则像前文所说要求有数年相关领域经验，如区块链应用设计、区块链网络维护、数字资产产品设计等。

对比数年前的数字资产人才市场情况，这种梯度的有区分的要求，既反映了行业日益成熟，同时也是逐渐步入监管与合规，同传统金融系统对接的另一种体现。

以老牌的数字资产行业代表欧易为例，在其官方渠道招聘的“数字资产产品经理”要求至少有5年以上的相关工作经验，“金融产品专家”同样要求5年工作经验。当然这一标准可以说是数字资产行业垂直企业的“天花板”。有意思的是，在高盛的招聘中，他们希望求职人员拥有6年以上在CeFi或者DeFi行业的经验。但从DeFi出现的2017年算起，到今天不过也才6年时间，显然DeFi的相关行业不可能达到6年。

虽然，对经验要求颇为苛刻，但企业提供的薪酬同样可观，文章开头的万事达为该岗位开出了接近18万美金的年薪，VISA则给出了14万美金年薪，其他的技术岗位同样在百万人民币左右。

人才涌入区块链行业是未来趋势，数字资产和区块链技术的世界正在以惊人的速度扩张，这意味着与之相关的职业机会才刚刚开始，无论你是否为金融、计算机、人工智能、密码学等相关学科人才和技术人员，这个领域将带来无数的机会，相信未来几十年区块链可能成为最炙手可热的行业，不管未来区块链行业中的数字资产交易还是软件工程，都具有深入探索的价值。如2021年爆火的DeFi、GameFi、NFT、元宇宙、Web3等等，无一不是令人兴奋的机会。

来源：新互联网动态

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