近年来，随着注册制改革带来的市场不断扩容，证券公司债承销总规模屡创新高。根据Wind数据显示，券商2022年以来公司债承销规模已近万亿元（证券业协会口径）。

值得关注的是，在中证协发布的“2021年券商公司债券业务执业能力评价结果”中，部分头部券商意外遭遇评级下调，而一些非头部券商却通过逐渐摸索形成的差异化优势，实现了债券承销业务的快速增长和评级结果的“逆袭”。

据了解，在活跃的市场环境及“弯道超车”的市场机遇下，紧接研究所、财富、投行股权业务等版块之后，德邦证券的固定收益业务也开始重整旗鼓，启动大力招聘，力争“大有2021年末较年初人员已增长超50%。董事长金华龙表示，在各项业务高速发展的关键时期，公司要求各条线更加重视引入和培养优秀人才。金华龙表示：“首先，各版块的负责人都要积极延揽人才，一定要招聘比自己更加优秀的人，至少在某一方面比自己更优秀；其次，要敢于大胆启用、重用年轻人，推动八零后九零后迅速成为中坚骨干；再次，对于优秀的人才要加速提拔，对有问题的人员要坚决淘汰。”

“我们在加快人才团队建设的步伐，整个大投行板块预期3年打造千人团队。”德邦证券分管大投行业务的副总裁孙超表示，“如固定收益业务条线目前已引入一位联席总经理祝玉坤。他是清华大学五道口金融学院的博士后，是一名具备丰富的投资银行业务管理经验和突出的债券发行承销业绩，同时擅长跨境投行业务协同及债券业务创新的资本市场专家型人才，符合公司对于新引进人才的要求。”

“投行内部确立了以成为全球领先的科技投行为目标，3年内着力打造一支1000人的精英投行队伍”的战略规划。”孙超表示：“德邦固收目前重点招募方向为承揽、承做、销售等各岗位人员，其中承揽岗位较为急迫。”

“我们将提供灵活、市场化的经营机制，极具竞争力的total package及行业领先的激励机制。与此同时，我们股东生态圈中可对接、整合的资源极其丰富，一定能让加入我们的人才有施展抱负的空间。”他表示，“希望能招到深耕区域市场、具备项目资源、有从0到1的创业热血的核心人才，目前主要岗位base在北京，希望符合条件的有志之士能尽快联系我们。”

据了解，随着公司的飞速发展，在风险项目尘埃落定之时，固收业务抓住这一“破茧化蝶”的契机，团队期望迅速招聘，项目快速上马，最晚年内实现显著的业务突破，快速实现团队人数、承销规模及承销收入的倍增。

金华龙亦强调“发展是硬道理”，他表示：“公司将保持月环比增长速度作为最重要的目标，并将总体增长目标分解落实到每一个团队和个人。鼓励和引导全体团队和个人为结果负责。当我们真正实现持续、稳健、健康的增长，我们就会成就一家行业顶尖企业。”

近年来，党中央、国务院多次决策部署，要求进一步加大交易所债券市场对产业企业及民营企业融资支持力度，提升服务实体经济高质量发展质效。行业内人士表示，对于产业债密集的政

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