试用期是许多企业常用的招聘制度。雇主可以在这段时间里全面考察和评估新员工，以确定是否符合公司要求。试用期工资备受关注，因为它直接影响员工的收入和福利。

试用期工资根据企业规模、行业和地区不同而有所差异。不同公司有自己的标准和政策。通常情况下，试用期工资较低，正式工资通常会在试用期结束后重新协商和确定。

试用期工资与正式工资的比例一般为70%至90%。雇主希望通过试用期评估员工的工作表现，以决定是否与其签订长期劳动合同。试用期工资的降低可以看作是雇主对员工的"培训成本"和"风险减少"的权衡之一。

中国劳动法明确规定了试用期的设立和管理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第20条，企业可与员工约定试用期，一般不超过6个月。同时，劳动合同应明确约定试用期的起止时间和试用期工资数额。

劳动法还规定，在试用期期间，企业不得降低员工工资、增加劳动强度、减少劳动时间或降低劳动条件。这意味着虽然试用期工资较低，但员工仍享有与正式员工相同的劳动权益和待遇。

试用期结束后，雇主根据员工表现和公司需求，可选择将员工转正或解除劳动合同。如选择转正，根据劳动合同法，应与员工重新协商和确定正式工资。

根据劳动合同法第27条规定，试用期结束后，劳动合同自动转为无固定期限的劳动合同，员工享有与其他正式员工相同的权益和待遇。这意味着员工可以享受与试用期前相同甚至更高的工资和福利待遇。

总之，试用期工资是企业为降低雇佣风险和评估员工表现而设立的制度。在试用期期间，试用期工资较低，但员工仍享有与正式员工相同的权益和待遇。试用期结束后，根据员工表现和公司需求，雇主可以选择将员工转正并重新确定工资水平。劳动法对试用期的设立和管理有明确规定，企业和员工应依法履行相关义务和权利。