建筑劳务用工存在问题，主要集中在农民工自身素质方面。尤其是初、中、高级技术工人的比例严重失调，高级技术工人比例不足1%，安全意识普遍较低。劳务企业需要很长时间的培训才能上岗，大多数不能适应市场经济和企业发展的需要。这也成为农村剩余劳动力向建筑业有效输出的“瓶颈”问题，也阻止了建筑劳务分包企业的发展。

为了增加建筑业对劳动力的吸引力，我们需要加快农民工身份的转换，培养他们的社会认同度。当前产业化工人队伍的建设和培养成为舆论关注热点，建筑业工人的产业化具备独特的优势。施工现场各工种之间在专业分工、作业时间、劳务费分配等环节上都具备专业化管理的条件。

建筑行业对劳务用工有相关规定。劳务企业必须建立健全培训制度，从事建设工程劳务作业的人员必须持有相应的执业资格证书，并在工程所在地建设行政主管部门登记备案，严禁无证上岗。

目前建筑市场存在建筑劳务用工短缺的问题。很大部分的建筑市场劳务人员与三十年前的人员是同一批，导致建筑农民工结构老龄化问题很严重。然而，新生代农民工普遍不愿继续从事父辈的基础劳务施工工作。这种情形的根源在于当前建筑市场劳务用工机制的问题。

劳务分包制度在建筑行业中存在问题，不明朗化、不透明化，致使信息难以公开。许多地方并不对劳务分包合同、安监、质监等进行备案，劳务分包行为没有法律的规范。再加上劳务分包竞争激烈，导致许多劳务企业依靠关系和低成本竞争，从而发生民工权益无法维护等问题。

我们需要加强作业层队伍的建设。作业层队伍建设是推进劳务用工体制和管理变革的一项重大改革。它的核心精神是：以建筑企业为主体，通过搭建施工劳务企业和专业化分公司的两类平台，建设“以我为主、管控到位”的核心层，巩固“受我所控、合作共赢”的紧密层，规范“为我所用、市场化选择”的普通层。

对于新生代农民工来说，建筑业工作环境和生活环境危险、简陋，权益保障有待提高，其吸引力逐渐降低。与此同时，互联网经济迅猛发展，第三产业的工资待遇、工作环境、劳动条件等方面的综合优势不断提升，对90后农民工更具吸引力。

综上所述，建筑劳务用工存在农民工自身素质方面的问题，包括文化偏低、队伍组织涣散、受教育程度低等。他们缺乏必要的职业技能培训，整体素质不高，接收新知识能力较慢。建筑工程劳务平台app可以帮助解决这些问题。