跳槽季：解析9月、11月的原因

摘要：每年的9、10月份是人才招聘的关键时期，各大企业为扩大业务需要大量招聘人才，导致招聘需求集中、岗位空缺较多。此外，用人单位习惯在初秋进行大规模招聘，以避开炎热的夏季。同时，这个时期也是应届高校毕业生找工作和已就业者寻找更理想工作的高峰期，因此被称为招聘和求职的旺季。这个时期也被称为人才市场的"金九银十"。

然而，"金九银十"也会受到经济环境的影响。如果年初的经济环境不景气，企业会谨慎观望招聘，求职者也不敢轻易跳槽，导致人才流动处于冻结状态，使得"金九银十"的旺盛景象受到影响，出现招聘和求职旺季时期缩短甚至变得不太活跃的情况。

"金九银十"指的是招聘和求职的旺季。在九月和十月，毕业生寻找工作，职场人员考虑跳槽，形成了年度人才招聘的高峰季节。调查显示，25.8%的职场人已经跳槽，还有三成表示有打算但尚未行动，超过三成表示虽有想法但没有行动，仅8.7%的人明确表示不打算跳槽。

为什么大家倾向于在九月、十月跳槽呢？一般有四个原因：首先，很多高校毕业生觉得第一份工作不理想，他们通常在六、七月离校找工作，由于就业压力，很快就会选择第一份工作，但在工作一段时间后发现不适合，于是选择跳槽。此外，一些在国企就业的上一届毕业生在六月份左右转正，但转正后对薪资和工作内容不满意，因此选择跳槽。其次，在年初求职旺季时，很多求职者找到了工作，但试用期过后，企业没有兑现承诺的待遇，因此这部分求职者在秋季集中跳槽。第三，一些企业根据业务需求，在九月份进行大规模招聘，给有跳槽意愿的人提供了机会。此外，九月的气候宜人，一些在职者也愿意在空闲时间到人才市场寻找更好的职位去处。

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