近日，BOSS直聘发布了《2020人才资本趋势报告》。根据报告援引的《2019胡润全球独角兽榜》，中国独角兽企业的数量首次超过美国，成为全球第一。这十年来，中国年轻的科技企业借助移动互联网和信息技术的红利迅速崛起，孕育出了一系列新职业。

报告指出，游戏玩家这个过去常被认为是不务正业的群体，现在已成为电竞事业的一部分。近年来，大量资本涌入电竞游戏行业，催生了职业玩家和游戏主播等新职业。随着人工智能和大数据从不被认可到备受追捧，越来越多的新职业进入了人们的视野。2019年，人力资源社会保障部、市场监管总局和国家统计局正式发布了13个新职业。

报告认为，新职业发展过程中最大的特点和难点是学校教育已无法跟上行业发展的速度，企业人才培训变得前所未有地重要。

根据BOSS直聘研究院的数据显示，2019年积极求职人群的平均年龄为26.1岁，而25个新职业岗位的积极求职人群的平均年龄仅为24.9岁。整体上看，新职业更年轻化。特别是在电竞行业，很多优秀的电竞选手在15-18岁时达到竞技状态的巅峰。

人工智能领域的人才平均年龄走势与整体趋势一致，2019年积极求职人群的平均年龄为25.4岁，略低于整体平均年龄。

在云计算领域，构架师职业的年龄呈现高龄趋势，2019年积极求职人群的平均年龄为33岁。30-37岁的工程师成为构架师人才池中的中坚力量，占比达到56%。

这些数据来源于BOSS直聘职业科学实验室。

科技创新不仅对老职业进行重塑，还意味着不断有新职业出现。根据BOSS直聘报告显示，传统行业中的建筑业、制造业和服务业等对大数据人才的需求不足0.2%，同时对此类行业感兴趣的求职者不足0.1%。这也意味着传统行业在转型升级过程中可能会遇到人才短缺的问题。