今年以来，多地都出台了区块链专项发展政策，例如北京、湖南、贵州、海南、江苏、河北等。这些政策的目的是拓展区块链在金融、政务、制造等领域的应用，并积极引进各类区块链人才。

根据咨询机构Gartner的预测，随着区块链技术的发展，中国的区块链人才缺口将达到75万以上。我们实地采访了欧科云链集团的区块链工程师和人力资源总监，全面了解了区块链企业在人才引进和培养方面的现状。

欧科云链的人力资源总监表示，今年上半年他们引入了近300名各类区块链人才，比去年同期增长了30%。其中包括近百名通过校招吸纳的应届毕业生。根据发展需要，该集团将继续扩大人才规模。

新的业态和产业结构需要大量年轻人加入，新职业对于新经济的就业形态起到了引领作用，能够促进产业就业，引导产业投资和职位设置，解决实际问题，这是中国人民大学重阳金融研究院研究员崔震海的观点。

然而，鉴于目前区块链人才的培养体系还不完善，更深层次的问题已经出现：在政策的推动下，区块链产业人才的培养应该朝何方发展？

发布区块链新职业与国家政策的支持密不可分。去年10月，区块链被定位为我国“核心技术自主创新重要突破口”。今年4月，国家发改委将区块链纳入了“新基建”的范畴，将其《关于对拟发布新职业信息进行公示的公告》发布，其中包括了10个新职业，其中就包括了区块链工程技术人员和区块链应用操作员。两个区块链新职业的发布符合当前宏观经济发展的新趋势，也受到了区块链从业者的赞同。

欧科云链的区块链工程师于志翔在接受央视采访时表示，他对这两个新职业的发布感到非常高兴。作为新兴职业中的“区块链工程技术人员”，他的主要工作是开发区块链浏览器等产品。

据于志翔介绍，区块链技术具有可追溯、不可篡改等特性，能够广泛应用于版权保护以及金融、物流等领域。他非常期待区块链能够像移动互联网一样，为我们的生活带来更多便利。

根据中国信通院发布的《区块链白皮书(2019)》，区块链技术的应用场景正在不断扩展，从金融、产品溯源、政务民生、电子存证到数字身份与供应链协同，各个领域的应用都在不断深化。预计到2022年，我国的区块链市场规模将达到百亿元。

今年3月，成都信息工程大学成功申报了“区块链工程(080917T)”专业，成为全国首个区块链本科专业。有关负责人表示，该专业就业前景广阔，计划招生150-200名。最终的招生计划将在报送四川省教育厅后确定。

与高校相比，企业在区块链人才培养方面有一定的优势，尤其是在理论与实践的结合上。他们能够为区块链人才提供丰富的实战机会，帮助他们更好地适应岗位需求。此外，企业还可以与许多高校合作，探索联合培养的模式。比如，欧科云链于今年5月启动了区块链人才发展的“鲲鹏计划”，通过人才扩充、人才培养和伯乐计划这三个方面来全面促进区块链产业人才的发展。

业内专家指出，考虑到当前区块链产业人才缺口巨大，仅仅依靠高校培养是不够的。区块链领军企业，凭借自身在产业方面的积累，可以在区块链人才培养和储备方面发挥重要作用，补充高校教育的不足。通过形成“产业需求激发、行业协会推动、政府介入主导、产学研融合”的人才培养生态链，真正助力区块链产业的发展。