有传言称，Team17的基层员工对NFT计划极为不满，并且公司在公开宣布之前完全没有向他们发布内部沟通或提前警示。考虑到最终要应对这些批评的是基层员工，在这种突然公告的情况下，员工面临了来自公众的抵制和批评，这对Team17的公司形象造成了损害。
最近，Eurogamer的一篇报道进一步阐明了Team17在宣布计划之前和之后发生的事件。在宣布退出NFT计划后，公司邀请员工参加大型会议，解释他们做出决定的原因。但是，这样的决定主要是因为公众对该计划的负面舆论，这本身就是问题所在。
一位匿名的Team17员工告诉Eurogamer：“如果是办公室里的人试图说服这些高层，他们根本就不会理我们。相反，他们发布公告，并将其放置一天半，以观察玩家的反应……这些高层做的最愚蠢的事情，就是没有考虑那些真正首当其冲承受批评和嘲笑的人。他们没有向工作人员道歉，甚至没有向受到连续辱骂的社群管理人员道歉。”
该报道还详细介绍了Team17工作室的工作条件，尤其是薪水待遇似乎很差。与此同时，首席执行官DebbieBestwick估计个人财富达2亿英镑。报道中揭露的最令人震惊的一点是，她曾要求公司员工帮助她打包送给家人的圣诞礼物。尽管Team17去年圣诞节创下了创纪录的利润，但员工的奖金大幅减少。
其他不良情况在游戏行业中并不罕见：骚扰举报未受到HR的重视；质量保证人员通常被忽视；员工承担大量工作但薪酬微薄，加班几乎是理所当然的事情。
该公司声称拥有各种“新成立的”员工组织，并在一月份改进了支付和奖励员工的方式。声明最后表示：“我们非常关心我们的员工，我们的目标是确保他们感到联系、重视，并对Team17以及我们开发和发布的产品感到自豪。”
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