区块链带来的是一次500年才会出现的机会，因为它改变的是生产关系，而不仅仅是生产力。传统的工作习惯是每天为一个公司工作8小时，但未来的工作模式是否一定要为一家公司工作呢？我们是否可以以个人为中心，而不是以公司为中心呢？这是区块链技术带给我们的思考。

大多数人认为区块链是一种新技术，有人称之为新一代互联网，有人将其称为货币或资产的数字化。然而，区块链面临的是要彻底改变整个社会关系和组织形式的挑战，它是生产力发展到一定阶段的表现。互联网带来了生产力的巨大发展，但之前的生产关系已经不适应生产力水平的发展，甚至阻碍了生产力的进一步发展。区块链技术带来的通证经济比区块链技术本身的影响更为深远。过去的资本主义改革集中在资本方面，而通证经济将颠覆经济甚至是资本。现代公司组织结构以筹资为核心，而未来经济组织结构将以贡献激励为核心，这将颠覆资本主义。

公司制度可以看作是过去几百年来资本主义社会最伟大的创新。没有公司，英国就不会成为日不落帝国，美国也不会迅速崛起。然而，经过这么多年的发展，公司制度也暴露出问题。劳动创造了价值，但劳动者并未享受到这些价值。以淘宝公司为例，价值是由高层管理人员、员工、消费者、分销商和供应商共同创造的，但真正享受这些价值的是在资本市场进行投资的人。我们需要重新塑造人类的组织形态和商业组织。在过去，经营公司需要融资，通过增加更多的人和生产资料来扩大规模。但在当前碎片化的时代，创业者不需要依靠大量的资本来创业，他们可以通过众筹来实现。甚至不投入资金，只要个人为公司做出贡献，也能享受到公司的价值。资源的组织形式发生了变化，资金已经不是最重要的，资源才是最重要的。这种组织方式在区块链中得到了完美表达。企业家和投资者很难想象一个公司可以将投资者和企业家分开。公司所有有价值的东西都体现在资产负债表中，如设备、厂房和土地，它们是最有价值的资产。然而，现在数据和用户成为最有价值的资产，它们并没有在资产负债表中体现。过去的情况是，公司的员工领取工资，高管除了工资外还享受奖励和期权，渠道商赚取产品差价，合作伙伴赚取服务费。但现在这个逻辑发生了改变，价值来源发生了改变。以往，劳动的剩余价值被资本剥夺，但未来每个人都应该成为贡献者，每个人都应享受这些价值。每个人都拥有各种资源，如人力资源、知识资源和治理资源，所有这些资源都以个人为核心，而不是以产品或公司为核心。

区块链颠覆了公司以股东利益最大化为核心的价值，也颠覆了公司本身。区块链对传统公司的改造表现在生产过程和资料的碎片化，这与许多社会组织形式截然相反。过去在工业化社会，只有大型交易才能发生，因为交易成本很高。而区块链使得微小化、可信任化的交易成为可能。原本资金流的交换需要通过支付流程进行合同签订。但在数字资产化之后，这些交换可以通过智能合约自动处理，公司制度面临着各种挑战。

在未来的经济架构中，被认为有价值的事物可能变得没有价值，例如构成公司资本结构基础的投资者、管理者、公司的股权、资产、债权、资本和资金；构成公司组织架构的公司治理结构，如股东会、董事会、管理层和员工；以及构成公司财务制度基础的会计报表，如成本、资产、负债、利润、收入和折旧等。

区块链改变的不仅仅是生产力，它改变的是生产关系。区块链不仅仅是一种技术，一种货币或资产的数字化，它是一种融合了资源和价值共享的新型组织形式和运营方式，是下一个经济时代的代表。"证圈"将成为继"币圈"、"链圈"和"矿圈"之后更为持续、更多传统企业涌入的领域。

区块链技术、分布式账本、加密授权、共识机制和智能合约等是具有技术属性的概念。它们相互交织形成了一种商业逻辑，这是核心所在。未来许多公司的形态都将发生改变，包括上市公司、私人公司、信用公司、市值公司和市值管理市盈率。这些都是在改造过程中需要思考的问题。

过去我们经历了10年一遇、30年一遇、100年一遇的机会，而现在我们正在面临一次500年一遇的机会。我认为区块链是一个非常重要的机会，它可以创造出真正有价值的区块链。