年薪2亿元，将华尔街的薪资再次放在聚光灯下。

全球经济还没有完全复苏，疫情还在大肆扩散，华尔街的高管和核心成员已经拿到金融危机以来的最高薪资包：

三家顶级投行的CEO:摩根大通的戴蒙、高盛的所罗门和摩根士丹尼的戈尔曼，2021年的薪酬均达到约3500万美元(约合2.2亿元人民币)，创下自2007年金融危机前最高水平。高盛CEO的薪酬更是较2020年直接翻番。

从高盛官方公布的所罗门的薪资构成来看，200万美元底薪(约1300万人民币)，浮动薪酬为3300万美元(约2.1亿元人民币)，其中70%为(2310万美元)为股票，30%为现金支付。

不仅仅是CEO，高盛的400多位合伙人也拿到数百万美元一次性特别奖励，远超平均100万美元的底薪。

杰富瑞CEO表示，为其最好的员工及高管支付了2500万美元的奖金，而且不用延迟，完全可以全部现金支付。

如此高的奖励也带动了奢侈品消费。这些拿到奖金的新贵甚至买爆了游艇市场。由于游艇需要订制且制造周期较长，二手市场清空后，根本没有足够的游艇提供给这些富豪。豪华游艇通常不具备保值功能，买入后每年折价10%，但在强烈需求下，二手游艇难得出现8%的溢价。

数据显示，2021年全球共售出887艘豪华游艇，同比增长77%，是2019年的两倍多；包括宾利、法拉利等多品牌豪车在去年销售纷纷创下历史记录。

为何大发奖金？

业绩是促成奖金翻番的直接原因。伴随全球央行放水，IPO和并购业务大增，获益于巨额的投行业务费用。

数据显示，美国IPO市场火热，2021年成为近20年最活跃的一年，共有416宗IPO筹资1,557亿美元，同比增长86%和81%。全球并购交易额首次突破5万亿美元，轻松超过2007年创下的4.55万亿美元的纪录。投资银行从火热的IPO和并购交易中赚得盆满钵满，2021年市场波动也为投行带来了高额的交易收入。

以高盛为例，去年收入593亿美元，净利216亿美元，创下历史新高。

另一原因就是美国的通胀已经渗透到工资薪酬定价中。物价普涨之下，要想工资保持原有水平，就要水涨船高。根据美国劳工统计局的报告，2021年12月，美国消费者价格指数(CPI)同比上涨7%，创近40年来新高。而有经济学家依据1980年代的方法计算当前美国通胀，这一数字更是达到令人咋舌的15%。

高盛去年人均工资上涨22%

还有一个原因，就是华尔街放在口头的要提供“有竞争力”的薪资。放在10年前，金融行业顶级员工的薪资可谓冠绝群雄。但近年互联网行业的风起云涌已经引流走了不少人才。即使在金融圈内，现在投行的薪酬水平，也没法和部分风投及火热的币圈相提并论。去年收成丰厚，一些华尔街高管终于喊出“要不惜一切代价”，开始抢人大战。

华尔街五大行及德意志银行的薪酬开销占营业收入的比率变化

投行：纯属留人措施

对投行而言，加薪留人也确有必要。

留人向来是金融行业一个重要举措。2008年金融危机时，投行收入下滑、不少高管都面临薪资减半，但为了留人不少投行顶着压力发放了数百万的期权，并为没有提前卖出的高管赚了至少30亿美元。

目前，相对中低收入的人群并没有走出疫情冲击，本来就不高的收入并没有恢复到疫情前水平。高盛前CEO科尔津就表示，能够理解社会的仇富心理，但为也留住人才也是不得已。

华尔街部分银行的平均薪资水平并没有超过10年前

实际上，华尔街并不是不明白社会对其高额奖金的整体评价。上一次出现此类情形在2009年，也就是美国政府动用大量纳税人资金，救助了这些“大而不能倒”华尔街投行后的次年。

当年，美股市场反弹，投行依照旧的薪资体系大发奖金时，其他实体经济还在漩涡中苦苦挣扎。华尔街的这种做法遭到了社会的一致谴责。2011年爆发了占领华尔街运动，不少活动分子认为，华尔街的贪婪加剧了社会不平等。

其实早在2020年，美股的市场快速反弹就已经让投行赚的盆满钵满。只是当时疫情环境下，不少受冲击严重的行业大量裁员，如果罔顾当时社会情景贸然加薪只会引来更多仇视，“加薪留人”这种说法更是拿不上台面。

（文章来源：中国基金报）