3月9日，中国网财经主办的“Z世代，如何打破就业魔咒？”沙龙活动在方家胡同成功举办。活动中脉脉招聘、FESCO、商汤科技、用友网络等知名企业也出席了。今年春季招聘热潮中，许多企业采用了线上招聘以提高效率。

最近两年毕业的求职者面临较大的就业压力。一方面，年轻求职者在经验和技能方面还不够完备，缺乏竞争力。另一方面，国内应届生数量激增，同时大量海外留学生因疫情回国就业，竞争更加激烈。据统计，今年将有超过1000万高校毕业生进入就业市场，更多的年轻人青睐考公务员或考编制。国企、事业单位和公务员等稳定的岗位成为许多应届毕业生的首选。Z世代追求“延迟就业“、”稳定性“和”慢就业“的趋势越来越明显。政策和企业调整等因素使得双减和裁员等词汇占据了近几年的媒体头条，敏锐的Z世代正在调整自己的就业方向。要获得Z世代候选人的好感和简历，企业需要找到与候选人之间的“密码”——更契合的价值链接和更好的体验。

虽然就业压力巨大，但用工缺口却不小。春节过后，不仅是求职高峰期，企业也面临用工需求高峰。春节前后离职的员工空出了大量岗位，工厂因回家过年而流失大量员工。但此时人力市场出现了矛盾，一方面企业找不到人，另一方面求职者找不到工作。Z世代的主要诉求已不再是简单的“温饱”，而是对求职者价值观的尊重，需要与求职者形成“价值链接”。这种价值链接不是口号，而是企业招聘的核心。

了解Z世代候选人，并用他们喜欢的方式与他们沟通，打造良好的体验，是企业与Z世代候选人进行链接的“密码”。脉脉品牌市场中心总经理柳志卿认为，招聘行业进入了“点评时代”，这个时代的年轻人更有个性，个性更冲击力。求职和入职都更加个性化。

欧科云链的招聘原则是“唯在得人”。欧科云链全球雇主品牌和招聘运营负责人徐国斌认为，求职就好像锅里没有米做饭了，要么自己种米，要么去市场买。除了自我培养，还会挖掘其他国家的人才，或者去学校、研究院获取人才。欧科云链去年与全球实验室和科研院所进行人才合作，充分利用了一些成熟资源。

用友网络今年的口号是“梦想无畏，大友可为”。用友网络校招负责人杜静静表示，不希望每个人只是一个螺丝钉，给Z世代更多施展才华的空间。

商汤科技有一个人才计划叫做“领航员计划”，为新人安排大牛级导师进行180天培训。这也是为年轻人入职准备的大礼包，商汤科技人力资源业务合作伙伴黄璇表示。

FESCO河北总经理助理祁琪女士认为，求职者要提高竞争力，不要放弃学习。硬实力固然重要，但软实力决定一个人的高度，企业更容易被求职者身上的亮点吸引。

尽管政府出台了各项稳就业政策，就业环境仍然严峻。欧科云链的徐国斌认为，求职就业主要看两个方面：行业和赛道是否朝阳行业，未来8-10年甚至更长时间是否能随行业一起成长；与企业和团队在文化上是否契合，是否认同公司的发展理念，是否符合个人的预期。Z世代是充满活力的一代，也是需要拼搏的一代，相信在找到求职方向后，他们可以更快地找到自己的位置。

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