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所谓“捞人”，在行业内特指交易所通过高薪激励、股权激励、项目资源倾斜等手段，从竞争对手、传统金融机构乃至互联网公司挖角核心人才，据行业猎头透露，意欧系交易所近期重点招募三类人才：熟悉新兴市场合规架构的法律专家、具备量化交易系统开发能力的工程师，以及拥有高净值客户资源的商务拓展总监，某头部交易所HR透露，为抢夺一位在传统投行有10年经验的合规官，薪资包较市场价溢价达150%,并附带期权激励。
这场人才潮的背后，是欧洲加密市场的政策红利与竞争升级，随着MiCA（加密资产市场法案）落地，欧洲成为全球首个建立统一监管框架的地区，合规化门槛降低催生交易所扩张需求，Coinbase、Kraken等美所加速布局欧洲，本土交易所急需通过人才储备构建竞争壁垒，值得关注的是，此次“捞人”呈现“跨洋联动”特征——欧洲交易所将研发中心设在东欧成本洼地，将合规中心迁至瑞士、卢森堡，而运营团队则扎根新加坡、迪拜等枢纽,形成全球化人才网络。
对于从业者而言，这既是机遇也是挑战，高薪与职业发展的诱惑背后，是行业对复合型人才能力的更高要求：既要懂区块链技术逻辑，又要适应各国监管动态，还需具备跨文化协作经验，这场“捞人”大战终将降温，但人才作为行业核心生产力的价值,正在数字资产市场的浪潮中愈发凸显。
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