最近一个时期，以5G、人工智能、工业互联网为代表的新型基建，成为国家重点投入的发展领域，也带动了相关行业就业规模不断扩大。然而，新基建核心技术人才缺口的问题也开始显现。

新型基础设施建设，本质上是信息数字化基础设施建设。今年，新基建首次被写入《政府工作报告》，列入“既促消费惠民生又调结构增后劲”的重点支持范畴。在此背景下，各地纷纷加大新基建布局。

今年，上海市印发了推进新型基础设施建设行动方案（2020—2022年），形成了上海版新基建“35条”。该计划提出到2022年底，推动全市新型基础设施建设规模和创新能级迈向国际一流水平，包括新建3.4万个5G基站，新建一批科技和产业基础设施，新建10万个电动汽车充电桩，新增1.5万台以上智能配送终端等。广东省2020年重点建设项目计划也聚焦于城际轨道、5G通讯等新基建领域。河北省计划在今明两年开工和在建约140个5G网络、数据中心、人工智能等新型基础设施项目。

新基建的兴起吸引了许多前沿行业企业的积极参与。例如，腾讯宣布未来5年将投入5000亿元用于新基建的布局。腾讯公司将重点投入云计算、人工智能、区块链、服务器、大型数据中心、超算中心、物联网操作系统、5G网络、音视频通讯、网络安全和量子计算等领域。

智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、人工智能训练师、全媒体运营师等新职业近期已被确定发布。这些新职业与新基建相关产业有关。

然而，随着产业的蓬勃发展，许多新兴产业所面临的人才稀缺问题日益凸显。根据智联招聘发布的《2020年新基建产业人才发展报告》，我国新基建核心技术人才缺口长期存在，预计年底将达到417万人。中国人民大学中国就业研究所发布的《2020年第二季度应届生就业市场景气报告》也显示，新职业和新基建人才缺口较大。

以人工智能工程技术人员为例，根据人社部发布的相关报告测算，我国人工智能人才目前存在较大缺口，国内供求比例为1∶10，供需比例严重失衡。加强人才培养、补齐人才短板成为当务之急。

为了应对新技术、新产业带来的挑战，人社部组织实施了人才服务专项行动，明确提出要围绕人工智能、大数据、区块链等新领域，研究开发专业技术类新职业标准，并通过继续教育基地开展新职业专业技术人才的研修培训。

专家表示，要应对人才危机，一方面，教育领域需要及时主动调整人才培养模式，构建专业设置与调整的动态机制，及时满足社会和产业对人才的需求，使其能够迅速适应新技术、新经济和新业态的需要。另一方面，考虑到新基建涉及到多个融合产业的企业，未来将会诞生大量的交叉职业，因此新基建的推进需要培养交叉技能型人才。

经济日报报道（责编：赵超、赵竹青）