据全球知名咨询机构Gartner预测，在区块链技术不断发展的情况下，未来5年中国区块链人才缺口将超过75万人，全球缺口将达到500万人。《2020年中国区块链人才发展研究报告》还指出，目前区块链人才供需仍然存在着不匹配的情况，求职者的专业技能相对薄弱，而实用复合型人才的缺口非常大。
根据Boss直聘的数据，与区块链相关的职业的月薪可以达到70K，而应届毕业生的月薪也稳定在25K，略高于其他技术相关职业。由于相关人才需求大、就业前景广阔、薪资待遇优厚，这是区块链就业热门的重要原因。
蚂蚁区块链的人力资源部门负责人刘畅表示，过去的三年中，对校园招聘的力度不断加大，许多优秀的毕业生已经加入了区块链行业，其中包括来自中国国内的知名高校如清华大学、上海交通大学和浙江大学，以及来自海外大学如康奈尔大学和纽约大学的毕业生。上海交通大学的毕业生比例最高。应届毕业生的专业背景多种多样，包括计算机科学与技术、计算机网络、密码学和算法等。在招聘过程中，更加看重学生的独立思考能力、技术好奇心和快速适应能力。
蚂蚁集团区块链平台的高级技术专家魏长征介绍说，这两个新的区块链职业可以简单理解为从事区块链架构设计、底层设计、系统应用、系统测试、系统部署和运行维护等工作的技术人员。目前区块链科技公司的实际招聘需求如何呢？对于从业者尤其是应届毕业生，魏长征表示，首先要打好技术基础。区块链是一种综合性的平台技术，需要加强计算机领域的基础课程，例如程序设计、操作系统、体系架构和编译原理。其次，在基础知识的基础上，应根据自身的兴趣考虑发展方向。目前涉及的方向包括共识算法方向，需要深入研究分布式系统原理和设计；智能合约方向，需要了解主流的合约编程技术和虚拟机技术；隐私保护方向，则需要深入研究密码学理论和应用技术，并全面了解零知识证明、多方安全计算和硬件可信执行环境等。对于刚入门区块链工程建设的人员来说，可以选择学习一些知名的公链和联盟链开源项目，比如以太坊和超级账本等。
然而，魏长征也强调，尽管区块链是继人工智能之后的又一个新兴技术，但不要盲目追随技术热点，因为任何一门科技追求的过程都是充满挑战的，需要正确认识自己的技术优势，并树立对区块链的正确价值认知。
此外，魏长征还介绍说：“蚂蚁区块链通过多年的技术积累，已经在50多个实际场景中应用了区块链技术，包括商品溯源、跨境汇款、供应链金融和智能合同等，构建了助力实体经济的协作网络。尽管如此，蚂蚁区块链目前仍然面临着较大的人才缺口，我们也积极欢迎各种人才的加入。”
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