随着最近大热的元宇宙、NFT等热门的区块链话题通过各大媒体平台的传播，在各行各业都引起了争议与讨论，尤其是在传统的互联网圈，很多码农从一开始的抵触与质疑到现在不禁开始思考：“我现在转行去区块链还来得及吗？”
来得及！区块链行业是复合型人才聚集地，拥有多年经验的传统码农转型后的竞争力更是杠杠的。
01.CEO们的困扰：即使高薪也难挖区块链开发岗人才不仅贵还非常紧缺
就如当年的AI技术人员一样，目前区块链技术人才数量远远供不应求。区块链人才的紧缺，也令从事区块链开发者的身价水涨船高。据调查，国内区块链工程师的年薪普遍60万元起步，国外更高，200万起步。除此之外，很多公链项目成员还有额外的token奖励，核心开发者年入百万很正常。
UDAP联合创始人张犁对于人才紧缺难招深有感触。此前，他从某互联网公司高薪挖走一位区块链工程师。然而这位工程师并没有写过智能合约，只是对调用智能合约的web3接口熟悉，做一些靠近前端的工作。也就是说，他高薪挖角的这位区块链工程师，还算不上有真正意义上的区块链相关经验。“可是这样的经历已经很不错了，我要开出比别人好得多的条件，才能打败其他公司的竞争对手。”张犁说到。
现在在国内各大求职网站上搜索区块链相关的技术性职位，如搜索：“智能合约”，我们会发现其月薪普遍都在15,000~25,000元，甚至有些职位月薪可以达到80,000元。但即便是这样，区块链开发岗仍然处于供不应求的状况，究其原因，主要有以下两点：
- 区块链即使现在越来越多的高校设立了区块链相关专业，但面对区块链企业的激增，人才仍然是供不需求。人们对新技术有畏惧心理，认为其风险较大，因而在求职时有所顾虑。- 被认为“只会炒作”的区块链大厂已在争先恐后地部署区块链技术。虚拟货币带火了区块链，但区块链真正的潜力却有赖于链上DApp（去中心化应用）的开发。区块链开发者供不应求的现象，已经说明了该领域市场需求的迫切程度。根据英国研究公司JuniperResearch的调查显示，全球超过一半的大公司都在积极探索或者已经部署区块链技术。例如IBM、微软、四大（普华永道、德勤、安永、毕马威）、三星、埃森哲等，已纷纷开始提供区块链相关业务，或着手研发自己的区块链平台。而在中国，在大部分人对区块链技术还无限懵懂的时候，国内的大牛
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