岗位职责：
一、薪酬福利方向：
1、制定并执行薪酬体系或相关方案。
2、定期优化升级现有薪酬方案。
3、每月进行薪酬核算、个税申报、地税申报等相关工作。
二、绩效考核方向：
1、执行绩效体系并落地。
2、根据实际需求优化和升级绩效体系。
3、进行深度绩效面谈等工作。
三、综合管理方向：
1、梳理并协助执行HR团队的日常工作。
2、进行员工追踪和关怀等日常管理工作。
3、配合培训和其他相关体系进行日常HR工作的执行。
4、完成公司日常的HR工作和团队协作。
胜任条件：
1、全日制统招大专及以上学历。
2、拥有5年以上HR工作经验，其中至少有3年与当前岗位相关的工作经验。
3、曾参与大型HR项目或主持TD类项目。有互联网、IT等行业经验者优先。
4、具备乐群性和宜人性，有较强的逆商能力。
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