一、马得宝在煤矿怎么了

【《山海情》：马得宝离家大半年，回来变了个人似的，这段经历细思极恐】

《山海情》剧情过半，马得宝（白宇帆饰演）带头种蘑菇取得了成功，凌教授去了新疆，村民感动相送，掀起一波小高潮。

勤劳致富都是先富带后富，所以肯定有先吃螃蟹先富起来的人，在《山海情》中马得宝就是金滩村最先富起来的人。

凭借一个蘑菇大棚，第一茬蘑菇上市就卖了上千元，整个季节下来纯收入已经过万元，成为金滩村的第一个万元户，也是全村首富，还第一个买了车。一转眼几年之后，马得宝已经成了身家几十万的包工头。

马得宝经历了半年多的外出奔走已经很能吃苦了但还是怕臭，所以在种蘑菇的过程中，更能吃苦的李水花帮了他很大的忙。事实上，在跟着凌教授学习蘑菇种植技术的过程中，文化程度更高的李水花学得比马得宝更好更快，上手操作也更熟练，而且想种蘑菇的积极性也更高。

可是，金滩村首富是马得宝不是李水花，因为她没有搭建蘑菇大棚的启动资金2000元。

马得宝的启动资金，就是在外出寻找表弟尕娃的过程中，不断的打各种按天结算的零工，用大半年的时候积攒起来的几千块钱。

他这一路出去，寻找尕娃才是本意，打工只不过是找人过程中的一种生存方式。所以，按照马得宝的脾气个性，没有找到尕娃他是不会回家的，不然他也不会舍得丢下青梅竹马的白麦苗（黄尧饰演），独自西行。

可是大半年后马得宝就回家了，因为他害怕了，不敢继续找下去了。

他遇到了什么？矿难？

马得宝遇到的不只是矿难，而且那次矿难是他逃出生天的契机，更可怕的是他被卖进了黑煤矿。

所以，马得宝离家大半年后，回来像变了个人似的，主要是因为他外出大半年的这段经历危险重重，细思极恐。

在《山海情》的剧情中，脱贫攻坚是主题，所以马得宝外出边找人边打工的经历只是简单带过。

他们海吉涌泉村搬迁到金滩村的时候，一开始过得还是非常艰苦，所以马得宝和几个小伙伴就已经在周边打工了。可后来因为旷工去见白麦苗，被砖厂开除，无奈之下偷偷干起了扒火车。

没想到，在最后一次出手的时候，傻乎乎的表弟尕娃听说那趟车是开往新疆的，就趴在火车上不下来了，一路向西。

尕娃不见了，马得宝的姑姑急疯了。因为愧疚，马得宝决定自己新疆去把尕娃找回来。可是往新疆方向走了大半年，去了几十个地方还是找不到人。

到了第7集，半路打工的马得宝看到一个开货车的司机，觉得他见过的人多，向他打听。司机就直接推荐了80公里外的一个偏僻的私人煤矿，说那里宁夏人多。

然后等马得宝结了当天的工钱，在约定的一个面馆吃了几碗面，司机就把他带到了煤矿上。马得宝说得很清楚，他不为打工只为找人，司机下车时也说让老板找个住的地方；可见了煤老板，他却说“给你带了个挖煤的。”。

很明显，马得宝被司机卖了猪仔，而他还把司机当恩人感谢，又递上了一包烟。

煤矿上马上有人接马得宝进宿舍，告诉他“这没有上下班，只有上下井！”，然后转身就出去把门锁上了。

不久，马得宝就迷迷糊糊的被工人带下了煤矿，开启一段黑暗的挖煤生涯。尽管马得宝一再解释是来找人的，却只得到“不想上井就磨蹭！”的回应。

第8集，马得宝就出事了，煤矿塌方了，一片混乱之后马得宝躺在了医院。煤老板来看他，扔下几千块钱就走了，还丢下一句话“等你伤养好了就回家吧，挖煤的工作不适合你。”。

然后，马得宝就回家了。额头上留下一条小疤，人变得沉默了。晚上睡觉时还做噩梦，梦见在煤矿下面的经历，惊醒时满头大汗。

对于这段经历，马得宝害怕极了，已经不敢再出去找尕娃了。

所以，私人煤矿挖煤这段经历，真是细思极恐！

那个司机熟门熟路，绝对不是第一次这么干了，真正的老司机。

煤矿老板更是老江湖，看见马得宝就心领神会；他手下的马仔也是经过历练的打手，个个五大三粗，大口喝酒吃肉，带人进屋就锁门，不会多说一句废话。

到了井下，和马得宝有相似经历的矿工，也不理会他的述说，只管干活。

从那次煤矿爆炸的镜头看，肯定是死了人的，虽然没有提到煤老板如何处理那些人的善后，但马得宝能活着出来，绝对是命大。

马得宝建蘑菇大棚的启动资金，真是拿命换来的。

如果不是命大，这次矿难死的极有可能是他这个新手；如果没有这次不大不小的矿难，那马得宝什么时候能离开煤矿也是个未知数。

就像《鬼吹灯》里的那些盗墓的，分分钟死在下面渣都不剩，而且无声无息，根本就没人知道他是怎么没的。

这还不够可怕吗？

二、煤矿工人被辞退怎么结算

法律主观：

你好，就你的问题煤矿工人退休工资标准，为你做出如下回答: 1.基本工资工人按照工人资格定 10年工龄 2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长） 2.工龄工资（含工龄）每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3.工作工资补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4、绩效工资月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。 5、特优津贴全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。 6、工人的退休金按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。 7、养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了？国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。 8、医疗保险单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的 2%。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。

三、煤矿工人怎么样结算

煤矿工人怎么结算

煤矿工人的结算主要分为两种方式：计件结算和计时结算。

计件结算是根据煤矿工人所采掘的煤炭数量来计算工资的方式。煤矿工人每天需要在规定的时间内采掘一定数量的煤炭，达到或者超过了规定的采掘量，就可以获得相应的计件工资。这种方式的好处是可以鼓励工人尽快地采掘更多的煤炭，提高生产效率，但是也存在一定的安全隐患，因为工人可能为了赚更多的钱而忽略了安全操作。

计时结算是根据煤矿工人每天的工作时间来计算工资的方式。煤矿工人需要在规定的工作时间内完成各项工作任务，达到规定的工作时间，就可以获得相应的计时工资。这种方式相对来说比较稳定，不会受到生产效率的影响，但是如果工作任务完成时间比较短，就可能导致工资偏低，无法达到工人的预期收入。

总的来说，煤矿工人的结算方式主要由企业的管理层与工会协商决定，根据煤矿的生产特点、工人的技能水平、工作任务等因素来选择适合的结算方式，保障工人的权益，同时也促进企业的生产发展。

四、徐州煤矿工人55岁退休工资是多少

按道理来说应该有问题，因为国家规定的男性退休年龄是60岁，但是有下井工龄的人好像是可以提前退休的（如果没这个规定就是没问题，因为内退要比正式退休拿的工资低很多，到60可以正式退休的时候就可以拿到很高的工资了），而且又有下井工龄，正常来说应该高于普通没下井工龄的，不过具体的情况，应该咨询当地矿退休办，因为还有许多情况可能会影响到退休工资，象下井工龄的长短，工龄的长短等等。希望对你有所帮助~

五、煤矿质量标准化对工人工资怎么要求

对工资暂时没有具体要求。

劳务派遣用工因制度灵活，成本相对较低，在一个时期受到一定程度的欢迎。尤其是在工矿企业，劳务派遣用工长期存在，为企业发展做出了积极贡献。

但是，随着经济社会的不断发展，人们对美好生活的愿望不断提升，国家对安全生产的要求不断提高，劳务派遣工用工制度越来越制约安全生产规范管理。

一是劳动用工灵活，人员流动性大，人员变化快，安全管理、安全培训跟不上，造成人员素质难提升，现场作业难规范，安全管控难度大。

二是劳务派遣用工基本由劳务派遣公司管理，工资一般都是用工单位与劳务派遣公司进行结算，劳务派遣公司从中还要提取一定的管理费用。另外，由于用工制度的不同，企业应有的一些员工福利，劳务派遣工也无法享受，造成同工不同酬现象。

三是一些企业，甚至一些合同制员工对劳务派遣工还存在一定的歧视，劳务派遣用工工作尊严得不到充分尊重。

四是劳务派遣用工人员自身对工作认知不足，对企业归属感不强，甚至有人存在“当一天和尚撞一天钟”的思想，对工作马虎、应付、不在乎，现场作业行为不规范，人为带来现场安全隐患，增加了作业风险。

企业发展靠的是所有员工的共同努力，每位员工都是矿山的主人翁。新版《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法（试行）》提出，安全生产理念要能“体现煤矿职工获得感、幸福感、安全感的需求和主人翁地位、体面劳动、尊严生活的要求”，把“以人为本”理念提升到一个新高度。

今年9月初，国家煤监局等四部门联合下发了《关于进一步规范煤矿劳动用工促进煤矿安全生产的指导意见》，明确提出要逐步取消井下劳务派遣用工，并对如何取消进行了规范要求。这一指导意见的出台，得到员工和用工单位的热烈欢迎和积极响应。很多地区制定了相应的管理办法和具体工作措施，并建立了逐步取消井下劳务派遣用工的机制。在一些煤矿，先期竞聘上岗的一批劳务派遣工已经转为劳动合同制工人。这一身份的转变，让大家工作有了劲头，更让还未上岗的人有了盼头。