一、什么算矿工呢

旷工被很多用人单位的规章制度列为严重违纪行为。由于旷工解约快速经济、代价小，这已经成了诸多单位乐于采用的解雇理由，因旷工而解除劳动合同引起的劳动争议相应的也多起来。

企业对员工旷工的处罚也是不尽相同的。有的企业会采用警告方式，有的企业会采用罚款方式，较为严重的方式就是开除员工。9月4日，思考鱼发起了“员工旷工，你们怎么处罚？”的主题打卡，从网友的讨论中统计，约90%的企业对于初次旷工的员工采取罚款的处罚方式，对于旷工情节严重的员工直接开除。其次，有些公司会采用批评教育、扣绩效分、员工书面检讨或者进行降薪、降级的处罚。

怎样才算是旷工？

企业不能为了惩罚而惩罚

目前有一些HR并不真正清楚员工怎样的行为才算是旷工。旷工员工是不请假而缺勤，事实上就是劳动者未按照规定提供劳动。不同的企业对于旷工的规定不相同，常见的规章制度关于旷工的规定有“无正当理由连续旷工五天，或在一年中累计旷工十天，立即解雇”“无正当理由未经主管批准，每年旷工三次（含）以上或者累计三天（含）以上，公司可以立即解除劳动合同”等。

对旷工的劳动者进行处罚是每一家企业必有的规章制度，只是处罚的方式不同。网友“风十三”的公司是这样处罚的，“员工无故旷工的必须写检讨书，并要接受批评教育，同时处以适当经济处罚；旷工当天无工资，同时每旷工1天扣罚2天工资（即HR普遍认为的旷工1天扣3天工资），一个月内连续旷工3天（含）以上、一年内累计旷工5天（含）以上或一年内累计旷工次数达3次（含）以上的属于严重违纪，按自动离职处理，即日解除双方劳动关系。”先采用检讨罚款，情节严重解除劳动合同，这也是大多数公司的一种处罚方法。

对旷工的员工进行惩罚是必要的，但是企业为惩罚而惩罚也是一种愚蠢的行为。网友“八零后HR联盟”表示他们很注重将旷工处罚与员工的绩效分和年终考评分相挂钩，而且取得了较好的效果。他认为HR讲究的是绩效，是为了让员工不做毫无意义的旷工行为，而决不是为惩罚而惩罚，为扣钱而惩罚。

判断员工旷工三个要件不可缺少

不能说员工在劳动时间未给企业提供劳动就算是旷工，要判断员工是否算旷工要看员工未提供劳动的行为是否构成旷工的要件。思考鱼在今日打卡中分享的课件便是《旷工的三种构成要件》，课件中对于符合旷工行为是这样规定的：

第一个要件：未按规定提供劳动

未到公司上班或者没有考勤记录并不等同于“未按规定劳动”。工作的地点一般是公司的办公场所，但有些员工经常需要外出办理业务，或者公司有几个办公地点，或者员工经公司同意可以在家办公，也或者有些员工实行的是不定时工作制，可以自行安排工作的地点和方式。

第二个要件：无正当理由

劳动者未按规定提供劳动的的正当理由有生病、事假、依法参加社会活动、参加工会活动、参加职业培训、单位拒绝提供劳动条件、单位违法调整岗位或者工作地点、单位违法解除合同、法院通知出庭、不可抗力等。

第三个要件：未经主管批准

主管批准有两种情况，一种是批准员工一段时间不需要提供劳动或者上班，比如病假、事假、调休等；还有一种是批准员工可以变通上班地点和工作方式，比如在家办公，网络办公，电话联络办公等。主管批准又分为两种形式，一种是临时的口头形式，比如口头同意，或者电话同意；另一种是书面批复同意或者电子邮件回复同意。主管批准从时间上来看，有事前批准，也有事后补办批准手续或者事后确认的。

二、矿工怎么处理的

旷工牵涉到的问题不仅仅是扣除工资的问题，而是和劳动法规定的法律责任等问题联系在一起的，严重的旷工行为可能要员工承担起重大的法律责任。

公司的规章制度对于旷工这一行为，一般是这样处理的：

劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。

法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。

上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。

企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：

制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见;

该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效;

该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。

以你的工资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。注意：21.75天是法定的月计薪天数

旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。

《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。现在，对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题，因为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了具体的法律依据。

没有争议的是：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。

对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同。

三、矿工如此危险,为何还有人愿意干

因为贫穷，因为不会别的技能，因为家庭的责任，因为他还有道德良知，原因很多，但是结果只有一个就是比矿工更危险的工作也还是有人去做。

1、因为贫穷。想象一下你身无分文，又有道德良知，你不愿意去抢劫也不愿意去装残疾骗人，你想活下去，现在有个矿上招工，管吃管住一天二百，你怎么办？如果有兴趣的话可以去矿上挨个问问有没有那个矿工身价上百万的？或者问问有没有哪个矿工是因为喜欢挖矿的。

2、因为不会别的技能。我相信一个正常人有别的技能可以月入三千那他绝对不会去挖矿挣六千的。

3、因为家庭责任。其实如果是一个成年人没有家庭一人吃饱全家不饿，在现在咱们这个安定团结稳定的社会环境下是很好生存的。但是如果他有父母需要赡养有妻儿需要供养，这个难度一下就升了好几级。就好像上面我说的一个正常人有别的技能可以月入三千，但是他的孩子需要上学，他的父母卧病在床，而他又有道德良知，那他就只能去挣那用命换的六千。

4、因为他还有道德良知。道德法律是约束我们大家的社会契约，这样我们的社会才能从原始的丛林社会进步到文明社会，也是因为这样我们才能自豪地说一句我们是人，是万物之灵。可是如果一个人在这个社会活不下去了，他是可以选择违反这个社会契约的，就是自绝于人类社会，当然他也就是退化成了低级动物，我们的社会也就可以把他当成低级动物来对待。可是矿工没有，他走了一条更艰难的路，为什么呢？这就是道德良知的教化作用：我宁愿饿死也要保留作为人的尊严，我不是低级动物，我是人，生而为人，死亦为人。

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四、矿工的真实生活状态是怎样的

其实真正第一次意识到矿工，还是在《了不起的挑战》中看到的，随后了解下了这个工作，采矿专业的硕士博士每年都很多，进入煤矿工作的有几个？本人准备读博，也没有想过去煤矿工作，其原因大概有几点：

1、煤矿工人的繁重劳动是圈外人无法想象的。

2、基本属于卖身，没有法定节假日和正常下班时间，每个月的集中休假要看矿里工作紧不紧，无法保证。

3、每天五点多起床开早会然后下井八个小时，受不了。

4、戴安全帽一两年以后头发会越来越少受不了。

5、矿山的酒文化见识过，能顶住，但长期怕对身体不好。

更深入的了解了一下，发现网上很多人对这个工作有着很多的误解：

1、矿山工作者没有文化。错，矿山的技术工作要求很高，煤矿类科研院所和高校毕业的硕博的成果都是围绕这方面进行的，相关院士也有很多。煤炭类国企今年高校招聘很少要本科生了。

2、收入低而且不加薪。错，矿企底层工人收入在当地算不错的，中层高层收入会低吗？我04年毕业师兄现在开的奥迪A4，我舅舅是矿长，年薪你懂的。

所以如果能吃了苦，不怕孤独，可以去矿山，但没有学历没有关系去了只怕会是工人没什么前途。安全跟收入挂钩，每年从营业额中提出15%做安全基金，保证安全的同时加大收入。资源类行业虽然不是暴力，也是高收入行业，尤其体现在2002年煤炭价格大部分上涨之后。矿工的付出跟收入相应成比例，毕竟煤炭价格在这里，吨煤成本也在这里，不能根据个人意愿所改变，只看所在矿领导的分配意愿了。

这个工作不仅辛苦，身上的毛病也会随着工作时间越来越重，矽肺病跟听力受损，一直是煤矿井下作业的难点。好在职业病防治已经成为国家标准，各煤炭集团也在推进。多数矿业集团已经十年甚至十几年未出现一例矽肺病。煤层注水防尘+工作面采煤机组喷雾+喷雾降尘添加剂+巷道自动防尘水幕+个体防护口罩。很希望他们能平平安安的！