一、eth挖两个小时收益多少

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大家好，今天链应用来为大家关于eth计算收益(ETH算力收益计算)很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧

1370天收益率为2994元，即每月2008美元，按照eth的实时价值计算为8982元。

2一个70年代的人，一天赚2017元。

3按照ETH的实时币价，一个月可以挖到006个Ethereum，价值605元。

4一个2060年代的人每天的收入是1964元。

5ETH20时代最起码还需要几年时间来沉淀，也就是说ETH RX580-8G-8卡显卡矿机最少也可以挖两至三年，按照两年的ETH收益来算：019730=140个ETH。

6再加上每天矿机赠送的平台币6000个/台，十台就是60000个平台币。

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以太坊挖矿需要足够的显存，以太坊DAG文件现在37G，预计12月25日达到399G，届时4G卡会被集体淘汰。4G的显卡不能再挖以太坊了，这件事情是在2019年年底被大家广为人知的。当时各种预测已经出来了，大家当时普遍认为，4G的显卡矿机最终会在2020年10月份左右挖完。这是一个非常非常重要的信号点。这个节点给到了两个卡，在当时性价比非常高的时候非常好的入场机会。

一个是当时二手的588 8G的卡，一个是p106—100 6G的显存卡。这两个卡在当时是处于非常非常低的价格。588当时在价格应该是在四百块钱左右，P106可能是在三百多四百多一点点。

因为这两个卡它是不受4G不能挖的影响。这两个卡在当时投进来大几率是不会出现亏损的，哪怕没有后来以太坊币价的行情，6G的卡大概还能挖三年，8G的卡大概还能挖五年。如果你稍加分析，稍加思考，你是可以发现其中是有巨大的机会的。

以太坊简介：

以太坊是一个开源的有智能合约功能的公共区块链平台，通过其专用加密货币以太币（Ether）提供去中心化的虚拟机来处理点对点合约。

以太坊的概念首次在2013年至2014年间由程序员Vitalik Buterin提出，在2014年通过ICO众筹得以开始发展。

今年数字货币行情怎么样

在破了自己2017年牛市里2万美金的峰值后，比特币25000、30000、34000这些接二连三创造出的一个又一个新高，让币圈里的人着实兴奋不已，也让更多的人对本轮牛市比特币的未来充满了无限的憧憬。

   

比特币成功实现鲤鱼跳龙门 

说实话，本来比特币还是原来中本聪发明的那个比特币，不过，此时的比特币在更多人眼中，俨然已恍如瞬间得到脱胎换骨了一般，在2020年底和2021年初的这段时间里价值得到了肯定，“生命”得到了升华。

面对这样的情形，我不禁想起了诗仙李白的一首叫《赠崔侍郎二首其一》的诗：

这首诗中，李白是借黄河里的鲤鱼作比喻，表达的是对仕宦的殷切，以及怀才不遇的郁闷之情。而这首诗中所提到的鲤鱼，也就是我们曾经听过的“鲤鱼跳龙门”中的鲤鱼。

“鲤鱼跳龙门”中的鲤鱼，在它忍受着自己的尾巴被烈火灼烧所带来的剧烈疼痛，拼尽全力跳向高高在上的龙门，并最终成功跳过了龙门后，这一条黄河里的普通凡鱼就变成了一条天上的神龙，实现了对自己的超越，也能得到周围的肯定。

   

回到币圈，如今的比特币是不是像极了黄河里那条已经跃过了龙门、成功逆袭的鲤鱼？

如果从中本聪在2008年发布比特币的白皮书算起，到现在，比特币已经有13年的历史了。在这十三年的时间里，比特币支持者们被无数人怀疑过，嘲笑过，讥讽过，而比特币更是经历了数次死亡之旅。

如今，比特币已经经历了币市四年一个大周期的三次大考验，而在每个大周期里，比特币的价格也都能实现了对上个周期最高价格的突破和超越，致使2020年的比特币终于成为了那条跳过了龙门的鲤鱼——走出了体量不大的币圈，进入了主流社会，并得到了主流社会里越来越普遍的认同。

由此说来，币市里的币子要能够像比特币一样得到主流社会的认同，首先它自己要能够对自己之前的最高价总能够实现得了突破和超越。

那，在比特币突破上个牛市最高价，并屡创自己的新高后，哪个币能够先在币价上实现自己超越上个牛市峰值的这一“鲤鱼跳龙门”的小目标呢？

   

谁能在比特币之后先超越自己 

超越自己上个牛市的最高价，币种所指的范围自然是上个牛市里就存在着的币子新币也就不在这个讨论范围内了。

从这一久的行情来看，整个币市里从上个牛市一直存活到现在的币种中，EHT（以太坊)、LTC（莱特币）、GODE（狗狗币）这三个币种的的表现无疑是最抢眼的币种了。

接下来，我们就一起来看看，哪个币能够最早突破自己上个牛市时的最高价，首先实现自我的超越。

先说说在12月28号那天涨幅最大的狗狗币吧。这个币之前写过一篇文章说过，它可以说是一个很接地气的老币了。所以，它的群众基础比较好，也才会出现推特大V一句话，就能带动行情上涨的情况。

而在12月28日这天，其价格的最低与最高之间竟然是3倍还多的涨幅，价格最高时达到了8分还多。甚至给人一种感觉：它似乎很快就能突破上个牛市里015元的高点了。

但，这个币到今天还是没有突破上个牛市的最高价格，我想一下子也不会突破的。因为这个币是一个典型的山寨币。而在所有山寨币中，行情走势似乎都一直逃不过这个规律：它们保持行情上涨的耐力不够。也正因此，个人认为，短期内狗狗币要突破上个牛市峰值的可能性不大。

当然，如果它短期内就能突破上个牛市的最高价的话，我想，对整个币市的行情也是个好事，因为，这意味着今年山寨币的行情将会更值得我们期待。

   

再来说说莱特币和以太坊。这两个币在上个牛市里的最高价出现的时间是莱特币在先，以太坊在后。莱特币在比特币出现了最高价后的第二天，也就是2017年的12月19日说登上了它在当年的价格最峰，以特币则是到了2018年的1月13日才达到了该年的价格峰值。时间上甚至还落后于狗狗币。

出现这种情况的原因与这两个币发行时间，及当时它们在币圈里所获得的共识度有相当大的关系。莱特币发生于2011年11月9日，而以太坊是2014年7月24日。发行时间上的巨大差距，让两个币在2017年时的大多普通币民心中，自然不能被同等看待了。

 

而到了今年，以太坊经过上轮牛市的考验，以及2018年后的漫长熊市的洗礼，其链上生态又得到了不错的发展，特别是defi的兴起，已让它在币圈里的共识度进一步得到了壮大，这也才让以太坊的市值能够长期处于莱特币之前。

再加上现在好多认同比特币的机构大多也会对币市里的币种进行一番研究，而他们对以太坊的喜欢程度与莱特币相比都是有过而不及的。

我们再从现在两个币子的价格与它们上个牛市的最高价之间的差距来看。

以太坊今年出现过的最高价格是人民币745248元，上个牛市最高是925869元，相差180621，意味着它在这个价位的基础上还需只要涨2424%，就能追平上个牛市的峰值。

   

而莱特币呢？上个牛市的峰值是人民币242509元，今年出现过的最高价是112251，两者相差130258元，也就是说，莱特币它还要在今年出现过的最高价的基础上再上涨11604%。

这两个币，一个只需涨2424%就能达到上个牛市的峰值，而另一个要涨11604%，两相比较，你觉得会是谁更容易一点呢？

更何况，从现在的市场情绪来看，看重以太坊的人明显是多方，所以，我想，现在表现都比较抢眼的这三个币子中，以太坊应该是继比特币之后的又一个破其上轮牛市峰值的币种才对。

以太坊20升级之后，你认为会拉盘吗？

今年数字货币行情整体上呈现出相对稳定的走势，与往年相比波动较小。2021年初以来，比特币（BTC）和以太坊（ETH）等数字货币价格经历了一次大幅上涨后的回调，但是随着机构资金的流入和市场情绪的好转，数字货币价格逐渐回升，并且在近期达到新高。

受全球经济形势、政策环境、区块链技术发展趋势等多重因素影响，数字货币市场行情仍然面临着不确定性和风险。在投资数字货币时，需要理性看待市场波动，避免盲目跟风。同时，还需要注意数字货币的安全问题，选择合法合规的交易平台进行投资操作，确保资产安全。

高盛重磅：比特币终将失去它的“王冠”！取而代之的是——以太坊

昨日复盘国际方面，美国众议院通过了禁止美国从俄罗斯进口石油、天然气和煤炭的法案，并送交总统拜登签署。一旦拜登签署，他上个月发布的命令将成为法律。然后欧盟在第五轮制裁中支持对俄罗斯实施煤炭禁运，但全面禁令要推迟到8月中旬才能生效。

说完了国际形势，我们今天来看看ETH20，目前升级的时间社区初步判断是6-8月份之间，但是具体哪天还不知道，另外也有可能进一步推迟，所以时间不太确定，不过我们可以提前分析POW转为POS之后，对于以太坊和生态来讲，到底有怎么样的影响呢，POW下的以太坊是以区块奖励形式增发，目前年通胀率为43%左右，升级到POS之后，将以抵押的形式增发，不过质押奖励是根据质押总量动态调整，比如质押量是1000万ETH的话，那么年通胀率为043%，当然这个数据是动态的，只是作为一个参考数据。

ETH20升级之后，根据Justin Drake的推算模型，大概可以算出抵押年化收益在96%左右，当然这么高的收益长期并不可持续，如果长期来看的话，收益率大概在33%-54%之间波动，这样的收益率也比现在传统银行的收益率高，所以审计之后会有大量的ETH抵押到网络里，到时候会进一步推动价格上涨，POW的时候需要成本买矿机，而且这些成本不小，一定程度上阻挡了散户进入，那么POS之后，散户可以抵押任何数量的ETH赚取收益，当前比如以LIDO这样的平台非常受欢迎，散户随便抵押之后可以拿到凭证还可以在市场交易。

根据Meta公司最新披露的一份备忘录显示，该公司已经为将NFT和区块链技术集成到旗下应用和服务中设定了一个粗略的时间表，并计划在今年五月率先在Facebook上启动NFT试点计划。该试点上线之后，Facebook将迅速跟进一项新功能，即让拥有特定NFT的用户获得Facebook群组的会员资格。此外，Facebook还将启动一个NFT铸造项目，未来会通过费用和广告等手段变现。

股票和加密货币交易应用程序Robinhood在比特币2022大会上宣布，它正计划将比特币闪电网络添加到其平台中，以加快BTC交易。它还称，其Beta加密候补名单中的合格用户现在可以通过其加密钱包功能发送和接收加密货币。据悉，Robinhood在1月份发布了其加密钱包Beta版本，允许特定用户转移比特币、以太坊和狗狗币。

马德拉（Madeira）将采用比特币。葡萄牙马德拉群岛自治区政府主席表示，我相信未来，我相信比特币！墨西哥参议员Indira Kempis提议立法使比特币在墨西哥成为法定货币。

比特币行情分析比特币过去24h走势来看，在43000附近得到了支撑，但是这种支撑非常弱，底部没有明显的放量，所以等弱势反弹之后很大概率继续验证43000这一区间的强支撑位置，当前因为美联储布拉德鹰派言论，市场需要时间来持续消化，当前市场普遍预期是5月份加息50基点的同时进行缩表。

4小时级别，大盘弱势支撑之后弱势反弹，之前45000附近的支撑位就变成了强阻力位，下方支撑43000-38000这个区间，这个区间属于强支撑，因为这个区间是今年1月至3月份持续验证过的，所以属于比较强势的支撑位置。

风险提醒数字资产波动较大，风险极高，请谨慎参与，杜绝满仓梭哈，拒绝贷款杠杆！

高盛公司觉得，充分考虑真正主要用途、客户数量、技术性迭代更新速率等多方面要素，以太币很有可能替代BTC变成流行的数字货币。

在市场行情走势层面，高盛公司注重现阶段数字货币销售市场与2017—2018年大牛市中间重要的差别取决于投资者的添加。但伴随着投资者最近参与性变缓（数字货币ETF注入资产降低）、取代币五花八门，销售市场再一次被股民所核心。

高盛公司表明，这类从组织到股民的变化，正增加销售市场暴跌的概率。现阶段销售市场的高不确定性将维持下去，直至数字货币有着单独于价钱以外的潜在性真正经济发展主要用途。

以太币发展潜力极大

高盛公司表明，以太币系统软件适用智能合约，并为开发人员给予建立新运用的方法。现阶段大部分区块链技术金融业(DeFi)运用都创建在以太币互联网上，大部分不可替代代币总(NFT)也是应用以太币选购的。

与BTC对比，以太币的成交量更高。伴随着以太币在DeFi和NFT中的应用愈来愈普遍，以太币将在运用加密算法层面创建自身的先给优点。

高盛公司注重，以太币还可在区块链技术的帐簿上安全性地、私秘地储存基本上一切信息内容。这种信息内容能够被代币总化和买卖。这代表着以太币服务平台有发展潜力变成值得信赖信息内容的大中型贸易市场。

现阶段投资人早已能够根据NFT在网络上售卖数字艺术和藏品，但这仅仅它的具体主要用途的一小部分。

高盛公司觉得，将来本人能够根据以太币储存并将其诊疗数据出售给制药业科学研究企业。以太币上的数据档案资料很有可能包括本人数据信息，包含财产使用权、诊疗历史时间，乃至专利权。

以太币还具备做为区块链技术的全世界基本网络服务器的益处。与okex或微软公司那样的集中型网络服务器不一样，这很有可能为共享资源本人数据信息给予了一个解决方法。

BTC的稀缺资源不能支撑点其使用价值储存的作用

销售市场上适用BTC具有使用价值存储作用的关键原因是其供货比较有限。但高盛公司觉得，促进使用价值存储取得成功取决于要求，而不是稀缺资源。

现阶段销售市场上关键的价钱储存财产均存有平稳的提供：好多个新世纪至今，金子的供给量一直在以贴近2%的速率提高，但金子依然是认可的升值方式。而像锇那样的重元素却并并不是使用价值存储方式。

高盛公司注重，固定不动且比较有限的供货很有可能会刺激性积存，驱使新顾客竞价高过目前顾客，进而推升价钱起伏，造成金融泡沫。与比较有限的供货维持使用价值对比，更关键的是减少新供货大幅度和不能预测分析提高。现阶段以太币总供给量没有限制，但年供给量提高存有限定，达到这一规范。

迅速发展趋势的技术性摆脱了先给优点

适用BTC将核心数字货币销售市场的见解觉得，其具有先给优点和巨大的客户基本。

但高盛公司强调，历史时间早已证实：在技术性日新月异、要求持续提高的领域中，先驱者优点无法保持。假如知名公司无法融入持续转变的顾客爱好或竞争者的技术性发展，她们很有可能会丧失主导性

现阶段数字货币销售市场总体活跃性用户量十分不稳定。在这类自然环境中，加密算法另外在快速转变，没法迅速升级的系统软件很有可能会落伍。

在客户数量层面，以太币在2017年得到很多活跃性消费群，现阶段消费群早已做到BTC经营规模的80％。

在技术性层面，现阶段以太币已经对其协议书开展迅速升级（快过BTC），从劳动量证实(PoW)向利益证实(PoS)衔接。

高盛公司表明，PoS的优势是能够进一步提高系统软件的电力能源高效率，依据挖矿挑选拥有的以太坊总数(而不是她们的解决工作能力)来奖赏挖矿，这将完毕对挖矿奖赏的烧电比赛。

现阶段BTC的能耗早已做到西班牙全国各地的能耗，假如比特币价格升到100000美金，其的能耗很有可能翻番。从ESG的视角看来，这促使BTC项目投资具备趣味性。

在安全性可靠性层面，高盛公司表明现阶段全部数字货币仍处在初期环节，技术性转变快速，客户基本不稳定。

尽管以太币PoS协议书认证全过程中的安全隐患，但BTC也不是100%安全性的。现阶段BTC前四大挖矿软件操纵着近60%的BTC供货，过高的市场集中度造成存有淘宝虚假交易的很有可能。

以太币也遭遇着很多风险性，它的主导性也没法确保。比如，假如以太币20升级延迟时间，开发者很有可能会挑选迁移到市场竞争服务平台。

销售市场将再次起伏，直至真真正正实用价值发生

高盛公司强调，现阶段数字货币销售市场与2017—2018年大牛市中间重要的差别取决于投资者的存有：它是金融体系逐渐相拥数字货币财产的一个征兆。

BTC的不确定性一直持续上升，以往一周的单日价钱就下挫了30%。

另外投资者的近期参与性有一定的变缓（数字货币ETF注入资产降低），而取代币五花八门，这暗示着销售市场再一次被股民所核心。

高盛公司觉得，这类从组织到股民的变化，正增加销售市场发生暴跌的概率。现阶段销售市场的高不确定性将维持下去，直至数字货币有着单独于价钱以外的潜在性真正经济发展主要用途。这将打开数字货币的新时期。

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二、猎头挖人一般涨薪多少

猎头挖人一般涨薪在20%～30%左右。

在猎头圈普遍认为跳槽薪资的涨幅一般在20%～30%左右：如果是同城跳槽，涨幅区间在10%～30%，20%的涨幅就很理想了，30%比较难，一般是15%；异地跳槽涨幅区间是20%～50%，30%就很理想了，50%非常少见，一般是20%。

以上数据只是业内根据经验总结的，所谓的跳槽涨薪并没有固定的标准，同时也受着不同因素的影响。猎头在为候选人进行谈薪时一方面可以参考以上业内总结的数据和行业内薪资行情，另一方面还要根据候选人的具体情况斟酌。

猎头挖人的注意事项：

职位越重要、需求越紧急，其他候选人竞争力越弱，那么你的候选人越有溢价的空间。而关于以上3点的信息就需要猎头从确定操作该职位起就进行收集，掌握的信息越多，越能更有利地帮助候选人要到双方都满意的薪酬。

另外，作为专业的猎头顾问，要能够根据职位的薪酬市场判断企业对人才给出的薪酬是否合理，如果完全不符合市场行情，要直接提出意见和建议，给出合理的薪酬范围供企业参考选择。

三、跳槽应该如何设定薪酬涨幅跳槽薪资到底该定多少才值

跳槽应该如何设定薪酬涨幅？跳槽薪资到底该定多少才值？

跳槽薪资到底该定多少才值？跳槽薪资到底该定多少才值？多家网站就“职场最关注的问题”进行过一次在线调查，在诸多问题的2万多份有效答卷中，薪酬、工作、充电、跳槽4大职场问题，薪酬位居问题之首。和我一起了解跳槽应该如何设定薪酬涨幅？跳槽薪资到底该定多少才值？

跳槽应该如何设定薪酬涨幅？跳槽薪资到底该定多少才值？1

一、跳槽薪资到底该定多少才值？

1.中层管理以下职位（月薪8000元以下）

对于这部分跳槽者来说，薪资数额一般是前任公司薪资标准的1.2～1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般薪资涨幅大概在20%～30%左右（特殊情况除外）。

2.中高端管理职位

首先，要做充分调研，了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个可以接受的价位。这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%～50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60～75分位（当然前提是应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。

需要注意的一点是，很多公司最初表述的是薪资“范围”，这时个人要把范围的下限和自己期望薪资标准做一个平衡，或折中或偏高，再告诉对方。这样就能够避免因为开价过高企业无力承担而导致工作机会稍纵即逝，也不必遗憾开价太低而被对方认为你没有能力。

二、跳槽加薪不得不说的四个注意事项

跳槽作为快速涨薪的主要手段得到了职场人的认可，但通过跳槽涨薪的风险很大，下面这些注意事项希望大家注意！

首先，你必须有实力。

这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基！

其次，“骑驴找马”永远是最保险的。

调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资！另外，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。

再有，千万不要用跳槽来威胁老板加薪。

调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，有11%的老板会当场拒绝！74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。

最后，“烧钱”公司的高薪职位有危险。

一些公司为了挖人，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。

再次提醒，工资涨多少值得跳槽，还是要看个人的能力，只有自己的综合素质达到了公司要求，才会得到相应的薪水与职位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了没，这样才能跳出更高的薪资。

跳槽应该如何设定薪酬涨幅？跳槽薪资到底该定多少才值？2

第一重门：薪酬

薪水，是职场人士的第一件大事。房价高攀，物价上涨，就业压力大，谁都希望银子再多一点，荷包再鼓一点。在最关心的10大问题调查中，薪酬问题理所当然摆在第一位。

问题1：工资涨多少？

职场中工资见涨总是激动人心的，但目前薪酬普遍原地踏步，小幅上扬似乎也是一种奢望。

修炼策略：比如，有行业经验的白领，可以选择到行业内经济效益相对良好的企业发展；又比如，提高学历、提升技能，优化这些影响工资增长的因素，无疑有利于个人的加薪；再比如，通过努力，创新业绩，让上司重新审视你的价值，同样可以达到“别人不涨我独涨”的目的。

问题2：福利如何选？

从调查的情况看，国企的福利似乎比外企高一些，但从获得福利的绝对值看，外企往往更加具有吸引力。

修炼策略：随着菜单式福利政策的推出，年轻员工其实更应多考虑选择那些对提升工作竞争力有帮助的福利。比如放弃旅游和休假，转而选择培训或进修，让福利成为提升竞争力的润滑剂。

问题3：付出〉回报？

有职业专家通过长期研究后发现，企业中80％~85％的员工忠诚踏实，不会过多在意付出和回报的差距；14％左右的员工对付出与回报比较在意，这些人通常是有晋升潜力、有跳槽资本的人，他们除了看重财富外，还关注权利、职位、培训机会等回报；还有不到1％的公司骨干，非常在意付出与回报的差距，他们认为回报不仅仅只是报酬，还体现了成就感、认同感。

修炼策略：在自己没有强大的职场竞争力时，过分地关注付出与回报是不明智的，只有当自己足够强大、可替代率最低的时候，才能从真正意义上与企业、与上司去讨论付出与回报的问题。

问题4：薪酬谁更多？

尽管现在已经远离了大锅饭年代，薪酬出现两极分化，是职场中再平常不过的事情。但许多职场白领总是习惯拿自己与别人比较。

修炼策略：如果发现自己的薪酬不如同级别的同事时，最需要做的，是尽快赶走不满情绪，化“不满”为“动力”，寻找自己和同事间的差距；也可以观察同事的工作方式，虚心请教以提高自己的能力；还可以找主管或老板谈心，请上司指出自己的不足，并将积极向上的愿望付诸行动，让上司对你有新的认识。

第二重门：工作

工作就像恋爱结婚，寻找时，“职海”茫茫，有时踏破铁鞋无觅处，有时却在灯火阑珊处。双方一旦签约，虽然没有“50年不变”的承诺，但工作如同爱情有“保鲜期”、婚姻有“七年之痒”一样，相关的问题就会一个接着一个。

问题1：饭碗牢不牢？

如今的职业人不可能再找一辈子的铁饭碗了，但不管是金饭碗、铁饭碗，还是泥饭碗，能持续发展的就是好饭碗，即使是白领、金领也会有担忧：说不定哪天一不小心，饭碗就会摔成一地碎片？

修炼策略：一是打好基础，进入专业对口的行业工作，让自己学以致用；二是要学会应用，1年内至少要熟悉2块以上业务模块，2年内能在自己的工作领域独当一面；3年内争取做到主管级以上的职位；三是要及时充电，除了公司的培训计划外，自己在培训上要有投资，每年至少参加1－2次与业务相关的培训，培训不仅可以提高技能，还可以拓宽人脉网络。

问题2：人缘好不好？

能在“硝烟弥漫”的办公室政治间轻松游走，是一门精深的艺术。

修炼策略：一是向上沟通。不要惧怕上司，更不能无故猜疑，要通过开诚布公的沟通，正确领会上司的意图，这对长期发展至关重要；二是同级沟通。与其他部门特别是市场、人事部门的同事经常横向沟通，能提升自己的统筹能力和协调能力；三是向下沟通。关心下属，用仁爱的胸怀温暖下属，取得公众的支持。在“人和”的环境中工作，无疑是一件快乐的事；四是学会请教。虚心向别人请教和学习，是保持清醒头脑、认清自己位置、积极进步发展的良方。

问题3：晋升几时有？

除了薪酬，职场人士最关心的莫过于“晋升之道”。

修炼策略：相比“默默无闻”的竞争者，恰如其分的“自我表现”也许能多占几分优势。首先做有心人。公司有人员更替时，要密切关注上司的动向，关注同级其他同事的动向；其次是积极备战。看到机会后，要突出表现自己的优势，争取上级的重视，但做的时候要注意点到即止，不露声色；最后是毛遂自荐。挑选适当时机，向人事经理毛遂自荐，说明自己对空缺职位的'兴趣，表示有能力做出业绩。

问题4：兴趣占多少？

兴趣可以成就事业，可有时也会成为职业发展的拦路虎。

修炼策略：处理兴趣和工作的关系，可用“三七法则”：初入职场，七分谋生存，三分带兴趣；摆脱经济重担的羁绊，有了一定实力时，可适当放大兴趣。但不能为兴趣轻易放弃专业，或由着性子看哪个行业“景气”就轻易跳槽。

第三重门：充电

处在知识爆炸的年代，知识更新培训充电是职场人不可缺少的必修课，丝毫不可怠慢。谁都知道，今天不充电，失去的，不仅仅是暂时的工作，也许是整个明天。

问题1：证书越多越好？

常说开卷有益，多学点东西总是有好处的。很多职场人士觉得“多个证书没坏处”，于是市场上流行啥就学啥，最后银子花了一大把，证书拿了一大堆，似乎什么都能干，可有时又发现什么也干不了。

修炼策略：证书绝非越多越好，“多个证书没坏处”是典型的盲目充电表现，结合职业发展，选择合适课程充电，才是明智的选择。

问题2：费用越贵越好？

价格越昂贵的培训课程，含金量是否就越高？白领们面对五花八门、价格各异的培训课程，往往会显得无所适从。

修炼策略：所谓适合自己，就是在适当的时间选择适当的培训。对一个人的职业发展来说，培训充电是长期系统的工程，不同阶段需要不同的培训。

问题3：充电也有风险？

培训充电的风险主要来自于付出的成本，当然还有精力和时间。

修炼策略：在制定充电计划时，应该有一个成本核算。一是经济成本。一般来说，要根据自己的状况选择费用合适的充电，超过自我承受能力，不仅会影响生活质量，还会影响自己的心态；二是时间成本。假如在某个时间节点选择了一个不适合自己发展的充电计划，也就相当于牺牲了宝贵的时间。三是机会成本。经济成本和时间成本是显性的，机会成本是隐性的，因为脱产充电，放弃现有岗位上的发展机会、脱离熟悉环境、疏远人脉圈等等，都是得不偿失的。

问题4：投入≠产出？

职场变化无常，今天的“金领”也许很快就成了明日的“黄花菜”，今天含金量很高的证书，到了明天也可能不名一文。

修炼策略：考虑充电的投入与产出时，眼光要放得远一些。结合个人职业生涯发展，经过理性规划的充电计划，才是将来职业生涯的理想投资。高质量、含金量高的培训经历，往往能给应聘者加分，给自己带来更多就业机会，这也是另一个层面的回报。

第四重门：跳槽

其实，跳槽是一把双刃剑，一般情况下，跳槽是激发职业发展潜力的良好机会，但过于频繁地更换单位或者工作，也不利于专业经验和技能的积累。

问题1：跳还是不跳？

跳槽原因千差万别，不外乎人际关系、发展机会和薪资福利等几项。

修炼策略：办公室政治无处不在，跳与不跳，都无法逃避，薪酬也不是跳槽最主要的因素。成熟的职业人，主要是考虑有一个能实现才能、发挥智慧的职业舞台。如何取舍新旧工作，关键是看发展前途，对你有没有吸引力？是不是你最拿手的？如果两者有大部分契合，不妨大胆一试。如果两者没有什么相契合的地方，就应趁早放弃跳槽转行的念头。

问题2：重前景还是“钱景”？

前景和高薪都具有致命的诱惑力，如果有两份工作摆在面前，一份工作是薪资福利丰厚，一份工作是有利于自己职业的发展，你是重前景还是重“钱景”？

修炼策略：鱼与熊掌难以兼得，跳槽同样也是这个道理。评估一份新工作，薪水的高低只是一方面，能否学到新的东西、拓展新的视野、带来新的挑战、锻炼新的能力、带来持续的职业发展，这些方面似乎比高薪更重要。

问题3：体面离职还是愤然走人？

求职是想得到工作，每个人都会表现得非常重视，又是修饰仪表，又是准备措辞等等。但对离职，大部分人都是草草了事。

修炼策略：离职也是为人处世的一个方面，聪明人跳槽，总是在悄悄找到合适的单位之后，才跟主管递辞呈，诚实地说明理由，体面离职，好聚好散。同在职场，将来也许还会有合作的机会，体面离职，不仅能体现你个人的良好素质，也会令你的最后一击干净利落，给人留下完美的深刻印象。

特别需要提醒的是，素质高的职业人跳槽时不会带走公司的机密，即使是自己的资料，也要确认是否有公司的知识产权，不做伤害原有公司利益的事情。

问题4：跳得越多越好？

许多职业人工作一两年就有跳槽三四回的光荣历史，成了东征西伐的“游击战士”。跳槽真的是越多越好吗？

修炼策略：跳槽是件伤筋动骨的事，不仅消耗精力、物力和财力，而且浪费宝贵的工作经验，还会给用人单位留下不守信用、没有责任感的印象。在人事经理眼中，频繁跳槽，起点永远是零。要合理规划自己的职业生涯，在没有明白自己真正想做什么，能做什么之前，最好不要盲目。