一、贵人币是传销吗

如果以入会的形式加入，必须缴纳会费或购买高价产品，通过拉人头发展下线从中抽取高额利润，就符合传销特点。

只要具备以下任何一条就算是传销：

一，是不是以发展团队的形式（拉人头）。

二，产品的价格是不是远远高于价值，即不是买产品为主。

三，是不是在地下活动，没有公开销售，通过骗的形式要你去的。

四，你去的时候他们告诉你是直销，而实际上并没有直销牌照。

五，很多杂七杂八的人住一起买这个产品，典型的传销。

六，公司告诉你做这个能赚多少钱，只吹赚钱不谈发展前景，对自己的能力提高也是传销。

七，你进这个公司，如果他们要你买产品后才能进去（即要入门费）就是传销。

扩展资料

传销是指组织者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式获得财富的违法行为。传销的本质是“庞氏骗局”，即以后来者的钱发前面人的收益。

新型传销：不限制人身自由，不收身份证手机，不集体上大课，而是以资本运作为旗号拉人骗钱，利用开豪车，穿金戴银等，用金钱吸引，让你亲朋好友加入，最后让你达到血本无归的地步。

1998年4月21日，中国政府宣布全面禁止传销《关于禁止传销经营活动的通知》全国公安机关坚持对传销违法犯罪活动“零容忍”态度，继续以重点案件、重点领域、重点地区为抓手，紧盯传销犯罪新手法、新动向、新趋势，持续不断对传销违法犯罪活动开展严厉打击。

2017年8月，教育部、公安部等四部门印发通知，要求严厉打击、依法取缔传销组织，通知强调，对打着“创业、就业”的幌子，以“招聘”、“介绍工作”为名，诱骗求职人员参加的各类传销组织，坚决铲除。最新一份判决系法院于2018年5月2日作出。65种“传销币”涉案超百亿，逾千万人买入。2018年4月，廊坊、北海、南宁、南京、武汉、长沙、南昌、贵阳、合肥、西安、桂林被国家市场监督管理总局划分为“2018年传销重点整治城市”。

参考资料：百度百科-传销

二、新加坡区块链支持多少钱

新加坡区块链公司待遇怎么样

好。

1、工资。新加坡区块链公司，员工每天工作8小时，每月的工资为7889元，是非常高的，所以待遇是很好的。

2、福利。新加坡区块链公司，为员工缴纳五险一金，并且还有节假日礼物的发放，福利是非常多的。

做区块链、ICO的，新加坡基金会注册的流程和条件以及费用是多少。新加坡基金会有什么优势请详细解答一下

新加坡基金会区块链ICO发行

一、区块链行业背景介绍

区块链到ICO，全球大热。新加坡因为政策监管和金融中心、国家支持等各种原因，一时成为全球币圈和区块链的热门区域。尤其是中国对ICO的严厉政策，大量中国币圈和互联网大佬都把目光投向新加坡。在过去的几年当中，新加坡已孵化了一系列成功的ICO项目。

在我国，今年的两会期间，随着众多代表的提案，各个互联网大佬们的讨论，区块链一词一时间成为了所有人关注和创业的重点，大家纷纷渴求在时代的新风口，抓住机遇，赢取红利。

新加坡公益基金会是以公共公司担保的形式注册，这类公司属于非盈利机构，内部的成员背负担保责任。而该公益基金会可以正常申请开启本地公司银行账户，外国人可以授权成为银行账户操作人。且根据行业经验，公益基金会可以正常做ICO以及ICO平台，再根据新加坡当地法律，公益基金会海外项目无需缴税于新加坡税务局，新加坡税务局也不会对本地注资和投资进行征税。

二、注册新加坡基金会的好处

1、优良的声誉

新加坡政府对注册新加坡基金会有着严格的注册审批制度，并且需要至少一名新加坡本地董事作为担保，针对其后的基金会维护亦有相应的严格制度，此措施保障了新加坡基金会享有优良的基金会声誉。

2、非盈利性，无需纳税

新加坡的非营利组织无需纳税。

3、融资的可能

目前很多企业在新加坡设立FOUNDATIONLTD.（基金会）就是因为ICO是基于区块链的创业项目通过发行数字加密代币，进行网络上众筹比特币等数字货币的融资新模式。

4、运营便利，开放友好政策

新加坡距中国约飞行距离大概5个小时，极大的方便了需要新加坡与中国两地生意往返贸易兼顾运营的群体。

5、新加坡是亚洲区块链中心、时下最盛行的落户地区

6、政府对ICO有明确监管态度，让人投资起来放心可靠。

新风口来袭，市场内并没有关于区块链大企业，所有的企业都处于起步状态，所以对于每个企业都是一种可遇不可求的机会。抢先一步，区块链起来，所以建议尽早注册新加坡基金会。

在新加坡投资区块链ICO需要多少成本？

ICO主要就是做币，然后推广方面需要花钱。币的话看你们自己的规划咯，如果是做代币那几十万可以搞定，做公链那得几百万了。

新加坡加强对数码支付代币的管制，你对数码支付代币了解多少？

在新加坡相对宽松的监管环境下，代币的非安全性非常重要，也是新加坡政府决定是否直接干预监管的首要指标。因此，对于任何想在新加坡开展相关业务的区块链项目来说，出具律师认可的法律意见书，证明所涉代币的非证券性质，是合规性最重要的部分。

数字代币的分类可能会随着时间的推移而改变，这取决于其当前和未来的特征。MAS将始终密切关注令牌的特性，而不仅仅是它所使用的技术。金管局助理局长TohweeKee在会上表示，金管局宣布正在测试的基于区块链技术的央行货币只用于银行间结算，而不是新加坡每日的法定货币。据了解，央行发行数字货币的计划源于乌宾计划。该项目于2016年11月启动，是由新加坡金融管理局牵头的区块链项目，旨在探索利用分布式账本技术清算和结算付款和证券。

该项目计划通过三个阶段的努力和区块链技术的使用，实现全球央行之间跨境交易的实时处理。在第三期工程中，金管局将发行中央银行数码货币，甚至发行给其他中央银行。MAS已开始与加拿大银行合作，测试和开发使用两国央行发行的数字货币的跨境支付方案。而今年8月24日，SGX和MAS宣布将与科技公司安泉、会计巨头德勤和纳斯达克合作，开发DVP功能，在不同的区块链平台上结算数字资产。这个功能的开发也是基于Ubin项目第二阶段发布的开源软件。

新加坡金融管理局（MAS）是新加坡的中央银行。它通过制定适当的货币政策和密切关注宏观经济趋势，促进新加坡经济的非通货膨胀增长。同时，新加坡金融管理局也是一个综合性监管机构，负责监管新加坡所有金融机构，包括银行、证券交易所、保险公司等。新加坡金融管理局一直密切关注本地金融技术，包括区块链和代币，并不断向投资者推出各种监管措施和风险警示。

新加坡基金会区块链公司合规法律意见书服务价格

区块链项目方发行token需要哪些资质才能合规运营团队

区块链技术的蓬勃发展让越来越多的人认识到了加密数字资产的价值。各种虚拟技术的推陈出新，让开发者们以更加灵活的方式构建智能生态体系，而将底层区块链技术具象化的Tokens，也进一步提升了平台的管理效能；其中，基于区块链技术的电商基础应用，内部信息交互、确定性、时间等内容，通过加密Tokens形式解决去中心化信任的问题。

面向电商领域应用的SEC社交电商链，对于鼓励投资者参与社区建设、保证平台的有效运行、产生效益进一步向投资者分红等，Tokens都起到了关键性作用。同时，Tokens作为项目获取早期开发、项目运营的资金，将为项目的成功带来坚实保证。

此类创新投资及筹资机制已经被广泛应用于区块链产业，是截止目前最为具备可行性及高效的解决方案。

说到区块链上币，大家都想了解一下什么是发行代币。发币的目的在于哪里？

发币就是大部分币圈人所说的token,token就是属于一种代币。而真正的专业人士就会称token为一种通证，或者可以说是权益证明，比如说一个人的身份证，学历，资质，护照等等，都是属于不可篡改的。从而达到一个去中心化的地步。

那么发币的目的在于哪里呢？

发币也就是为了某一种商业模式进行集资，然后用筹资来的钱来进行运营以及推动某种商业模式进行实地落地。然后产生不小的利益。从而达到互利双赢的场面。

如果说这种商业模式被社会认可以后，后期非常的具有价值，那么在发行代币的时候就会上涨。反之，如果商业模式不被认可和具有价值，就会随之下跌或者是归零。

项目方在为了筹集资金的情况下，都会事先将一部分token，也就是所谓的代币，分布给用户，用户使用BTC,ETH等按一定兑换比例进行认购，然后代币就会进入交易所进行流通。

一般发行项目的话，都需要海外主体。那么很多人就会将海外主体设在新加坡等地。为什么说新加坡可以发行token呢？

那是因为新加坡政府将区块链发展列为国家的首要任务，而且法律明确规定支持以非盈利性质进行ICO发行。

还可以根据新加坡当地律师所出示的相关法律文件，进行最大合规化。

法律意见书是可以根据项目的白皮书以及代币非针券化证明来进行合法的规避风险。将风险控制在百分之5以下。

1.代币非针劵化证明，证明其代币只是代币不是真劵，新加坡只支持区块链项目，并不支持针券业务。所以需要出示此证明，才能够合规合法的运营团队。

2.白皮书修改

白皮书就类似于国内的商业计划书，相当于是未来发展方向，以及后期带来的影响力。会带来什么样的成果。然后根据新加坡法律法规将白皮书进行修改，符合当地法律。

3.S募条款合规

根据当地法律条例要求，出示该项目以发行代币的方式进行筹资。证明在上交易所之前进行的一系列筹资情况都是合规合法的

4.工募条例合规

根据新加坡监管条件出示代币条款，可以增加投资者的信心，让更多的交易所支持上索，达到项目投资的效果。

下面我来说说成立基金会需要提供的资料：

1.核名

以FOUNDATIONLTD.结尾

2.注册人信息

SF证+胡照

3.经营范围

一般注册基金会的都会选择62019620216290分别是软件开发，信息技术服务，IT研究这样的。只是一个形式

4.办理周期

正常情况下15-20个工作日，也有下发很快的7个工作日，以上是保守时间

注册完毕以后资料有哪些？

1.注册证书

2.注册纸

3.授权信

4.成立公告

5.商业授权书

6.首次董事决议书

7.注册地址公告书

8.钢印

9.公章

10.章程

法律意见书提供资料：

新加坡基金会注册证书+注册纸+章程+项目白皮书英文Word版即可

三、区块链从业者一共多少人(区块链行业从业者)

区块链技术人员就业前景怎么样？

互联网/游戏/软件行业人才需求较大

根据猎聘网公布的数据显示，2019年区块链招聘企业中，互联网/游戏/软件行业人才需求占比超77%，遥遥领先其他行业，其次是金融行业，占比为6.5%。

新一线城市人才需求上浮

根据猎聘网公布的数据显示，对比2018年与2019年区块链人才需求地区分布情况可以看出，2019年区块链人才需求主要集中在一线和新一线城市，其中新一线城市包括杭州、成都、南京、武汉、苏州等地区对区块链人才的需求较2018年有所上浮，北京、上海、深圳区块链人才需求占比有所下降，优秀人才可以为行业发展注入鲜活的血液，越来越多的城市也加紧引进区块链人才。

技术类人才需求居首位

从工种分布来看，2019年我国区块链行业人才需求中技术类人才需求占比最多，达44.5%左右，远超过其他类型的工种，与此同时，运营类人才需求有所增加，随着行业的发展和技术的成熟，未来技术类人才需求增速将会有所放缓。

区块链行业薪资竞争力较强

根据猎聘网公布的数据显示，2019年区块链从业者薪酬水平年薪位于20-40万区间的人数占比达43.3%，薪酬水平在75分位以上较高级人才占比达48%，与互联网行业对比，2019年区块链行业技术开发类岗位平均年薪为35.6万元，而互联网行业技术开发类岗位的平均年薪仅为26.9万元，远低于区块链行业，由于区块链行业人才需求较多，目前相应的人才供给较为短缺，同时作为技术密集型行业，区块链行业薪资竞争力较强。

——更多数据请参考前瞻产业研究院《中国区块链行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。

区块链前景如何？

三季度区块链行业分析：预计四季度市场将回归理性

中国区块链处于蓬勃发展阶段未来发展走势被关注

区块链是新型计算机技术的应用模式，具有点对点传输、共识机制、加密算法等特征。作为隶属于比特币技术的重要概念，区块链本质上是去中心化的数据库，其字面含义代表着区块形成的链条，在每一个区块当中，都包含着有效的信息。

从2017年开始，浙江、江苏、贵州、福建、广东、山东、江西、内蒙古、重庆等9个省份、自治区和直辖市就区块链发布了指导意见，多个省份甚至将区块链列入本省“十三五”战略发展规划。

在贵州贵阳、浙江杭州、山东青岛、广东深圳、重庆四地甚至将区块链放在较为重要的位置，并出台了专门的政策扶持文件。

如今，在中国已经形成了“无币区块链”的蓬勃发展阶段，未来区块链发展走势被市场关注。

2018年第三季度新增项目数量骤减

据前瞻产业研究院发布的《中国区块链行业商业模式创新与投资机会深度分析报告》统计数据显示，总体来看，2018年前一季度区块链新增项目数量呈下降趋势。第一季度新增项目共计197个，第一季度新增项目共计

128个，环比下降35.02%。第三季度新增项目共计36个，环比下降71.88%。

具体来看，1月份发布项目最多，共有105份，2-8月份，每月平均发布数量在44个左右。进入7月份，新增项目数量骤减，分析是由于加密货币市场行业处于熊市，行业发展趋缓所致。

2018年1-9月中国新增区块链项目数量统计情况

数据来源：前瞻产业研究院整理

三季度区块链项目融资数量呈下降趋势

总体来看，2018年前三季度区块链项目融资呈下降趋势。第一季度融资项目占比29.41%，第一季度新增项目占比24.02%，环比下降18.33%。第三季度新增项目占比19.12%，环比下降20.41%。

2018年前三季度中国区块链项目融资数量占比统计情况

数据来源：前瞻产业研究院整理

三季度中国区块链专利数量呈下降趋势

截止到2018年9月30日，中国拥有的区块链专利累计共有2326件。目前，2018年申请的专利共有650件，第?季度共有417件，第?季度共有229件，第三季度目前只有4件。造成数量较低的主要原因是专利申请和审核周期较，至少是三个月，因此很多信息还未收录。目前，5月之后的专利数还未公布。

北京位居申请专利数量第一名，前三季度累计申请专利数量

289件，第二名是广东，几乎是北京的一半，前三季度累计专利申请数量为162件。其次是浙江、江苏、上海、四川和重庆，数量依次为39件、33件、31件和27件。

2018年前三季度中国区块链专利数量统计情况

数据来源：前瞻产业研究院整理

2018年前三季度中国地区区块链专利申请数量统计情况

数据来源：前瞻产业研究院整理

第三季度中国区块链人才市场趋于冷淡

2018年的区块链人才供需比在3月份达到了最高峰，之后持续下滑。主要原因是从3月份开始，区块链职位的数量不断增加，而求职的人数增长速度较慢，因此人才供需比失衡。

值得注意的是，ICO融资额也从3月份开始下滑，整个市场慢慢趋于理性，整个行业更加关注自身的生存与成长。对于核心技术的人才仍旧需求较大，对于市场、运营等人才需求紧缩。因此，行业门槛的升高，迫使求职者退出区块链市场。

2018年第三季度的人才供需比持续下滑，并在8月份达到了最低值1.9。但进?9?份，由于大量的区块链公司破产倒闭，因此岗位数量大幅下降，很多区块链从业者失业，市场供不应求，导致人才供需比上升。

2018年前三季度中国区块链人才供需比统计情况

数据来源：前瞻产业研究院整理

三季度中国区块链行业应用技术落地

1、传统互联网巨头频繁布局BaaS领域，赛道竞争较为激烈。其原因一方面是与自有业务结合，解决传统业务的痛点，另一方面是赶上区块链风口，关注技术创新。

2、金融领域仍为区块链热，门场景之一，三季度涌现的项目较多，尤其是供应链金融、资产证券化领域。

3、我国政府鼓励将区块链技术应用于电子政务场景，积极建设“一网办”。良好的政策环境背景下，区块链电子政务取得了一定进展。第三季度中，区块链在电子政务方面的应用主要分为：数字身份平台、数据共享平台、涉公监管平台、电子票据四大类。

四季度中国区块链行业发展展望分析

预计2018年第四季度整个市场将趋于理性，区块链技术的一些应用即将落地，各个企业的发展目标更加贴近国家政策导向。

区块链凭什么这么火

区块链凭什么这么火

今年2月初，微博账号“新浪财经”发了这样一个帖子：一杭州小伙儿在婚恋网上相亲，1个多月没姑娘搭理他，后来他给自己加了个“区块链工程师”标签，几天就收到200多封私信。

作为时下最火的风口行业，百万年薪招聘区块链人才的新闻不时见诸头条，区块链行业正成为就业市场的新蓝海。

区块链人才供不应求

区块链技术是比特币的产物。2008年，自称“中本聪”的比特币创始者提出了“区块链”概念，到2015年，这种比特币的底层技术已成为全球金融和科技行业的新宠，对相关人才的需求也随之暴增。

美国彭博社引用职业社交网站“领英”的数据称，2017年与区块链、加密货币和比特币有关的招聘信息至少增加了4倍；在美国最大的就业网站之一CoinDesk上，最受欢迎的18个行业职位中有15个与加密货币有关。该网站数据显示，美国2017年发布的区块链技术岗位较2016年同期增加了207%，较2015年同期增加了631％。在中国主流互联网招聘App上，区块链行业的招聘信息也达数千条。

与飞速扩张的规模对应的，是专业人才的严重不足。由于区块链刚刚“火”了两三年，学校和教育机构还未跟上，相关课程凤毛麟角；再加上区块链是个跨学科行业，知识与经验并重，这对人才培养提出了更大的挑战。

渴望区块链人才的公司主要有两类：实力雄厚的老牌科技公司和雄心勃勃的初创企业。彭博社援引某区块链人才团队的首席招聘官格里菲斯·希尔的话说，技术软件业和金融服务业是在领英上发布区块链工作数量最大的两个领域。

几乎所有互联网公司都在招聘区块链前端架构师和区块链开发工程师，包括美国的eBay、ESPN和Uber，中国的腾讯、小米、迅雷、联想、京东……根据2017Fintech100公司2018年3月发布的报告，2017年全球十大区块链招聘者之中，有一半是中国企业，其中蚂蚁金服、众安科技和趣店包揽了前三名。互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的需求最为旺盛，三者总占比超过50%。

传统企业也在大力招揽区块链人才，以提高自身效率或更好地为客户提供服务。CoinDesk的数据显示，德勤和IBM这样的大型咨询公司是行业最大的雇主，德勤已经在区块链领域雇佣了超过800人。IBM也在积极寻找相关人才，2017年该公司区块链领域的员工从400人增加至1600人，开展了400多个区块链项目，仍有超过150个与区块链相关的职位空缺。

区块链岗位的地域分布与经济水平密切相关。美国《福布斯》杂志网站2018年2月公布了美国前15名的区块链就业城市，纽约位列第一，岗位缺口为1316个；其次是旧金山、波士顿、芝加哥等。在美国之外，伦敦有423个空缺，新加坡357个，多伦多149个，悉尼97个。在中国，根据虎嗅网2018年2月统计数据，“北上深杭广”占据全中国区块链相关岗位的超过80％，其中，北京以44.2％位居第一。

核心岗位门槛高

区块链人才不一定是“码农”。德勤新招的800名区块链人才中，一半是开发人员或架构师，另一半是业务分析师、战略与技术顾问、会计等。具体而言，区块链行业招聘主要包括技术类、项目类、运营类、后勤类。

当然，技术类岗位是最急需的。根据虎嗅网2018年2月的统计，研发岗位高达49.34%，之后是运营、市场销售、研究员等。技术人员要能够在核心平台上构建应用程序，如果还能独立开发加密数字货币平台（如比特币和以太坊）就再好不过。为此，他们至少需要掌握C、C++、C#、Java、Go等一种或多种语言，深刻理解区块链的底层技术，理解各类主流共识算法，还要了解经济学原理、货币理论等。想做区块链开发，门槛委实不低。

相较之下，另外三类人才的门槛要低一些，并不需要具备太多行业背景，只要求在自身专业的基础上对区块链知识有比较清晰的了解。如果懂得一些金融知识，会进行数据分析，更是锦上添花。从学历上看，硕士文凭是必要的敲门砖。

对区块链行业来说，复合型人才无疑最受欢迎。因此，掌握C++和Go，精通密码学和分布式计算的人才在当下最为吃香。多数公司会让具有不同专长的人组成团队，弥补各自的短板，在项目实施过程中逐渐学习和成长。

区块链行业发展异常迅猛，要有非常强的好奇心和快速学习的能力才能跟上区块链的发展步伐，所以，年轻是最大的筹码。入行1至3年的人才在当下最为抢手，这是因为这段时间能让一个人积累足够的区块链开发经验，又不至于身价高到让雇主望而却步。

当然，顶尖人才永远是稀缺的。能够独立开发比特币和以太坊这样的加密货币平台的人在全世界都是被追逐的对象，有人认为这种“大牛”不会超过2000人，甚至有人认为不超过200人。这种工作的难度相当于从零开始编写代码，创造一个能与安卓或iOS并驾齐驱的操作系统。大多数技术人员所能做的，只相当于在操作系统上开发App。

有人年薪百万有人薪资垫底

区块链从业者真的可以“年薪百万”吗？从主流招聘网站的数据来看确实如此。例如，苏宁易购为“区块链资深开发”开出了5万至10万元的月薪，科达股份给“区块链研发总监”的月薪也达到8.5万至10万元。不过，阿里健康给“区块链技术专家”的月薪是1.5万至3万元，中国信通院“区块链技术评测”岗位为1万至2万元。

由此可见，区块链行业的薪资也是两极分化的，而且差异悬殊。核心技术人员年薪一般为15万元起，资深“大牛”的确可以年薪逾百万，还享有股权或期权奖励；产品、媒体或行政人员的收入和其他行业没有多大区别，据彭博社报道，市场营销岗位的薪资水平在整个区块链行业中居于垫底的尴尬位置，平均年薪只有6.3万美元，在中国则为人民币6万至12万元。

据虎嗅网统计，薪资在12万/年的岗位大约占研发类总岗位的18.6%，薪资在18万至24万/年的岗位约占36.2%，剩余的47.8%分布在不同薪资区间范围内。地域之间的薪资差别也很大，上海和北京等地的区块链从业者平均年收入在20万元左右，广东、浙江、福建等地则是16万元左右。

面对风口需谨慎

当前区块链行业的爆炸性增长，主因是资本的密集涌入，这难免令人联想起1998至2000年的互联网泡沫：资本狂欢后，多数公司最后黯然退场。区块链岗位的主要增长来自雨后春笋般出现的初创公司，这些公司难免良莠不齐，其中不乏利用不对称信息和过度包装“空手套白狼”者。

据科技经济媒体“钛媒体”报道，当前国内区块链公司招聘“套路”颇多。不少企业用“财务自由”吸引求职者，许诺融资到位后给予员工期权奖励，甚至让员工以“合伙人”身份入职。但实际情况可能并非如此——入职前3个月不发工资，实际办公区只有15平方米，团队只有两三人，更没有任何制度规范与约束。至于工作内容，则是“每天策划两到三个产品的推广方案”，“产品”其实就是公司自创的“数字货币”，目的是尽可能吸引散户、机构认购，当买家达到一定数量时再把资本机构“圈”进来投资，颇有骗局意味。

“钛媒体”称，目前入驻各地孵化器的区块链公司数不胜数，其中绝大部分还没有拿到融资，有的甚至缺乏相应的资金流支持；员工往往以应届毕业生和资历较浅者为主，只谈“理想”不谈钱；一些公司“把钱骗到手后就跑了”。“这些区块链公司看起来风光，其实可能穷得叮当响，正等着用白皮书割韭菜呢。”面对招聘App上满屏的“公司CEO与合伙人亲自带队，团队顶级，氛围良好，用户过亿，资金充足，发展空间无限，期权激励，五险一金，不打卡……”之类的宣传语，求职者应当保持谨慎和冷静。

当前区块链的“高薪”形象，一定程度上是行业爆炸性增长、人才供不应求所致。在整体经济形势趋缓的大背景下，把握难得的发展机遇、追求更高的薪资待遇无可厚非，但一头扎进大部分人不熟悉的新兴领域，其风险不容忽视。待到行业进一步发展成熟，相关人才培养机制也逐步完善，未来会有更多专业人士入场。如果不注重提升自身实力，盲目跟风，那么，“年薪百万”可能终究只是泡沫下的神话。