一、谁有联泰大都会保险就职经历怎么样

下面是一个在生命保险做过的女孩的遭遇，有点长，但内容适合于所有保险公司，包括连泰，希望对你有所帮助：

Sinolife是家保险公司，中文全名是：生命人寿（上海）有限公司；专门从事人寿保险业务。开头就这么引言是因为我希望收到这个公司面试短信或电话的朋友，在去做面试准备之前能好好看看我的文章，参考一下我的经历然后再作决定是否去面试。并且在搜索引擎中能尽快看到我的自述。

我在Sinolife保险公司闯荡半年

现在的保险公司尤其是不知名的新公司，为了广大招揽业务销售人员常常在网上发布招聘的消息时以隐瞒等不告知的方式应聘！即使发短信打电话通知面试时也尽量隐讳不说，等到问急了，才说是金融公司。只有面试者到达面试的地点时才发现是家保险公司。对了，也许你会接到SL亚太地区集团之类的面试通知，请注意！这还是生命人寿公司，只是变个花样而已。

我就以回忆录的方式来回顾我在Sinolife工作的半年时间。但是我所揭露的只是公司的一小部分，由于公司有严格的等级区分，很多事情必须到了一定的阶层才让你知道。

考研失败后我便积极的在网上投递求职简历。五一之前我收到几家公司的面试通知，其中就有Sinolife发给我的面试通知，为了确定信息来源的准确信我打了好几次电话到那里都无法打通，要么无人接听。后来想想反正都要去上海面试无所谓了，就当逛逛。五一过后我就千里迢迢的从W市来到上海。

来到福州路188号高腾大厦面试还没有开始，只有一位公司女职员站在一楼外面（哪知以后我便和一楼有了缘）。我上前问她这是家什么公司？她的语气很不好的丢出几个字说：去网上查。我便乖乖家网吧，网上公司的节选如下：

Sino-Life(中国)股份有限公司上海分公司是国内最大资本实力最雄厚的公司之一，注册资本20亿元人民币，是中国加入 WTO后第一批成立的全国性金融投资公司，公司总部设在中国上海市。总公司已经开出的8家分公司包括上海、北京、南京、杭州、沈阳、武汉、成都、大连。以后，Sino-Life(中国)股份有限公司上海分公司每年都会开设8家左右的分支机构，通过3年的时间基本完成公司在全国主要区域的布局。

Sino-Life(中国)股份有限公司上海分公司正面临全面发展重大机遇，公司的诞生适逢中国经济变革与蓬勃发展的时期，作为新经济制度下的创新者，公司将秉承创建高品质专业金融公司的目标，本着"携手提升生命价值"的核心企业理念，坚持精心管理、稳健经营的经营方针，充分发挥国际化人才优势和资本优势，以最优的产品和最佳的服务回馈社会，为客户、股东、员工和社会提升价值，让客户、股东、员工和社会共享公司的经营成果。

待遇：优厚的薪资及福利待遇。

福利制度：1）养老金+医疗金+其他多种商业保险

2）每年多次的国内游，一到二次海外游，多次海外高峰会议

3）每年年终将与公司总裁，董事长共进荣誉晚宴

培训： 1）公司将提供12种全球先进的渐阶式培训课程（例如DSS，ASDP，AMPC）

2）每年多次的封闭式度假村培训

里面说的天花乱坠就是只字未提保险两字！我是个粗心之人，为了赶紧找份工作就抄了下公司介绍中的主要部分以应付面试。等我再来到高腾时已经排起了龙头长队！填了份表格都是些基本的自我信息。然后我被安排给一个年龄比我小姑娘跟前面试（后来才知道公司只要80年以后的）。问了2、3个问题就要我回去等消息。

晚饭后我便收到明天晚上参加培训的通知，当时真是单纯的很，为此还高兴的到处打电话。随后是三天里的培训，第一天由公司的高级区域经理W主持，开始讲自己入行前的经历，尽是吹公司多好，行业多好，团队管理多严格，连银行都比不上保险有发展前途！第二天、第三天，每天讲课的人都是经理级的大人物！每次一上来还是讲自己入行前的经历，吹公司多好，行业多好，团队管理多严格，加入这公司真是三生有幸，不枉此生！最后一天也就是洗脑洗的差不多，不排斥保险行业了，就讲公司的保险产品。第四天就是考试和第二轮面试。第五天就通知你到某个分公司办理入职手续。这就是公司一周的安排。

办理入职手续需带好：一份自我人生规划，交8张登记照片和一张背后写着人生格言的生活照，还有交140元代理人资格考试报名费。关于这报名费，复试时面试官说通过后钱会退还，相当于公司出钱。别天真啦！即使考100分也不会退钱给你的！

办入职手续前公司的人会对你分析内勤与另一种职位的区分，大力宣传这个职位有多好，再让你做选择，其实就是销售！

以下就是相关的内容：

2回复：[转]我在生命人寿(sinolife)的悲惨生活

LIA(销售)→LIC(销售主管)→ASM(市场经理助理)→ SM(市场助理)→SSM(高级市场经理)→ADM(助理分区经理)

3个月 3个月 6～12个月 6～12个月

LIA：1.前3个月考AQE

2.FPC五天（职前培训）

3.PMOC（PC流程）

4.1～3个月学习管理

LIC：1.带6～12名不等员工

2.1500～8000元底薪（以能力而定，放屁！）

3.20％季度奖

4.10％年终奖

唉！都走到这一步了我还不醒悟的乖乖上吊，即使办理入职手续时明知道有六万元的业绩要完成，我也没有能力去完成，但我仍不死心的要撞南墙。为的就是每月5位数的高收入。现在才明白传销是多么的恐怖，以后我一定坚决维护国家的政策，坚决反对非法传销！

网上投递的简历太多，我不记得有投过这家公司，选择的是什么职位，反正所有最后的结局都沦为销售。干业绩是为了熟悉市场，了解公司的运作模式，等六万的业绩完成后你就会回到网上你所选择的职位，或公司给你安排更好的。

实习期是三个月，虽然有美好的前景在前面，仍有不少人都退出。我那一批的包括我只留下不到5人。这就是保险公司为什么每个星期不停招新人的原因。

入职办好后周一我又要接受三天的职前培训，讲的内容和复试前培训的内容大致一样。第一天聊天，首先大家自我介绍，我要称我的上司为“师傅”，先进来的要叫师兄师姐。师傅会和新人聊她的从业经历，对保险的认识和观念的转变。稍带着讲一点PC流程（AMPC），也就是保险理论，其实这内容在复试前培训里都有讲过；第二天把头天未讲完的PC都讲完；第三天讲产品，学会每种产品的计算方式和步骤，回家前还布置作业回家联系；第四天巩固前几天所学的内容，然后放你回家周末谈客户。每天的学习要学到你精疲力尽才算成功，说明能学到东西，其实回想一下，尽是聊天什么也没学到，哦不，还是学到了一点，数学提高和对数字敏感。这就是第二周的内容。正常的话有的人周一就过来报单了。速度慢条件好的人，师傅不会放弃你的。2天3天给你打电话发短信，随时跟踪了解你的近况，如果出现要放弃的苗头，就会和你煲电话粥，不停的给你鼓劲！直到你实在无能为力才念念不舍地放弃你。

期间每周都对叫你来公司2、3次，周四是集体大早会，还会叫你穿戴整齐的来参加，和大家一起喊“好，很好，非常好，we are the best，o yes！”多么有激情啊！每周的大早会的内容不外如下：

回顾上月的个人、团体业绩进行表彰，请上周报帐的同仁到上面进行“分享”，也就是谈谈保单是怎么谈下来的，此方法对台下的新人来说进行是另一种激励方式。

我进公司半年，所谓的20％季度奖一次也没有拿到！

公司内部主要是团队文化，每个主管、经理就是一个团队，严禁团队里的人串团队，即使与其他团队的的同事聊会天，不久你的上级就会找你谈话，讲每个团队有每个团队的文化，要严防泄漏本团队的“机密”！其实看似团结的团队也有许多纷争。例如，师傅会压着你不让你晋升、师傅会和你合伙做网站但不掏钱或少出钱、你的师兄师姐会安中霸占属于你的人、暗中受到师傅的刁难……结果有的继续想干但又有各种原因不得不离开的人大有所在。

我的单子没有办法完成，在上海没有认识的亲戚朋友，每天到处跑公园、学校、幼儿园、医院等地方，碰了不知多少次壁。邻居看到我这么累好几次反对我干这行，为了我的工作当时都快吵起来了，如果当时听了她的话现在我就不会这么苦了！悔呀！！

爸妈为让我的工作尽快落实下来决定自己出钱买下六万的保单！为了确定以后我不用干销售，还让我问师傅任务完成后还要不要继续干销售？师傅强调我们主要是作管理的，肯定不会再到处跑单。家人这才放心的把钱汇过来。所以我在一个月之内就完成了所有的业绩。就等着三个月后升为主管。可怜天下父母心，我父母的血汗钱就这么被所谓的“师傅”糟蹋了！考试前报的单子只拿提成，考试后底薪＋提成有八千多，着实让我高兴好几天！女儿终于能够赚钱了！虽然扣除20％的作为公司日后对晋升员工的奖金（还是自己的钱！）。

可是随后的苦难就来了。由于我们公司是保险公司，主要是卖保险，你当个月没有单子报，下月就没有一分钱可拿，什么底薪1500和提成根本就不是固定的！有单子就有底薪1500和提成。公司不包住宿和吃饭，也就是你还要倒贴车钱、饭钱和房租！为此公司里3、4个月拿不到工资的不占少数。我新买的手机在办公室被偷，也算情有可原。

七月份，师傅帮我找了个价格便宜的网站做招聘。我奇怪，考试后让我们交1200元作为给顾客开发票的押金，本身就不合理，到现在我也没有见到需要我开给顾客的发票。公司的招人原来不是公司自己招的，而是各个经理、主管找网站做招聘！这样招进来的新人做出的业绩才是自己的。只是开网站需要征得上级的同意。好的网站，象51jod每月得要千元的开销，大家当然都会不惜血本的做好网站，多招些“好人”付出的资金回来的也快，甚至翻倍！这也就是有的人投了好几份简历到Sinolife去应聘不同的职位，会接到好几位经理的通知。出现这种情况，我们在打电话时会记录下来和哪几位经理产生冲突。以便和那些经理进行抽签。到周一确认参加职前培训的时候公司就变成赌博的世界。基本用纸牌比大小，或者抓阄。当然为了揽到“好人”甚至有的人出老千！

通知面试的电话我们一般都会在周五的下午打（上午需办好新人入职手续和培训）。有的电话多了就会在周四打一部分，甚至加班打电话！新近员工往往身兼数职：经理助理、培训人员、电话专员等。有的主管和经理的帮手不够，这些主管、经理就亲自上阵！接到通知的人细心的就会问应聘的是什么职位、工作性质等内容，这些主管和经理就装成新人或人事部专门负责打电话的找各种理由让面试者去问面试官。以前在交通路65号上班，电话线不够。就有很多人牺牲睡眠时间4点早早跑到公司去占321的小房间，后来比着时间来公司的人越来越早，到后来干脆不回家了！这种情况直到9月会计搬到这个房间为止。

交通路的条件很差！大夏天的办公室的空调坏了，无人来修。321的空调虽然偶尔下点“雨”掉点冰渣滓，有总比没有的好。师傅就安排我们小组的一位小姑娘天天7点到公司占这个房间。也难怪“中国外运”分公司的不愿意对调。现在我所在的交通路65号分公司搬到福建中路188号中外运大厦10楼。

没有单子报我有一个月没有收入了，为了不饿死自己的肚皮只有再掏钱做网站，晚上还找了份兼职的工作。每天要不停地刷新网站，永远保持Sinolife排在第一排第一个位置！周四要把名单抄好，以便周五打电话。抄名单时要记住80年以前的不要，公司的经理主管年纪在82、83年左右，年纪太大招进来管不住。所以81年的在公司就算很老的姐姐了。老家是穷山沟的也不要。

总结如下：

一看年龄；

二看本人愿意不愿意从事这行；

三是家里条件；

最后看学历。

有的自己没钱不要紧男友有钱就行。总之就象是老财主的势利眼。

第一次面试让人登记，衣着符合要求穿整装带有简历就会进大教室洗脑，然后面试。进“杀人房”的就会接受面试会被打听家里的经济情况，试探的问愿不愿意做外勤？有的人强烈要求做内勤，那就会让对方回家等待没有回音的通知。进“杀人房”的也有非常好人，当晚就会通知第二天下午2点参加培训。

我很反感这样，也不愿意成为这样的人，所以有好几次师傅要我学着给人面试我都找各种理由拒绝了。后来每次到高腾扶勤，分派给我的任务就是在一楼给人指路，防止面试的人发牢骚堵住路口，连升到二楼的机会都没有。

通过做网站我也算当上了师傅，同时觉得任务艰巨。课按前辈的套路讲完后，照例周末要放新人回家，美其名曰拿家人当顾客做联系的对象，实质上希望他们下周一就能过来报自己的一单，以保住自己的底薪。我很迷惘。我当然希望有钱拿，但我不想以受上级重视、尽快晋升为借口在欺骗中赚钱。所以我的两徒弟在我师傅的“帮助”下很快地报了自己的第一单，我也得以保住两个月的底薪。有的新人办理入职时交了报名费却没有考试，辞职时要我们退还报名费，我们就会以交到公司为由“黑”了这笔钱！直到新人报了第一单才真正的交到公司报名。我的良心充满不安，面对两个徒弟我尽可能的对她们好，就是希望某天离开时走的也安心。

第五个月我光荣的晋升为主管，可我觉得什么也不会改变，甚至更糟！上个月，师傅要我找个朋友参加代理人考试，我感到奇怪，自己的代理人不是考到手了吗？为什么还要另外找人？自己还要替朋友出140元考试费，要扩大团队也不必如此吧！后来师傅见我迟迟找不到人也不在乎的样子，最后才悄悄告诉我，升为主管后1500的底薪只能拿3个月，3个月以后不能晋升就没有钱拿。找自己人考试就是新人报了单不久后辞职了那这笔钱就能算到自己的名下，又有1500的底薪＋提成拿。听到这话更让我下定决心逃离这个充满谎言的“无底洞”。

现在我就说说公司所谓优厚的薪资及福利待遇。

福利制度：1）养老金+医疗金+其他多种商业保险。我进公司以来公司连挂吊针看病的钱都不报。也有人和某

个经理聊天也说到这个问题，经理发出意味深长的笑容。

2）每年多次的国内游，一到二次海外游，多次海外高峰会议。这个倒是有的，我在公司期间公司举行过泰国、和五泄诸坻的旅游，就连明年1月还有香港游。但是出国的的旅游只有经理级的才有机会，主管也只能参加国内游。业绩达到68888元的新人才有机会去香港。

3）每年年终将与公司总裁，董事长共进荣誉晚宴。这个听说倒是有，在五星级酒店吃顿饭而已。

二、到中美联泰大都会工作怎么样

中美大都会主要走的是绩优团队路线，要求较强的个人素质和交际能力，主要面向收入较高的人群推销保险。

每个月的任务大约在3件/7000+保费的样子，压力还是比较大的。

大都会人寿在中国规模不大，总部在上海。

展业方法一般都是直接拜访或者推荐，产品线都是齐的，销售的产品一般为保额保障型。

联泰大都会，世界五百强企业，去年排名114位，145年历史，在美国混得不错，来中国因为排外，比较吃瘪，混了七八年，但是也投资在全国24个城市设立分公司。

进去首先培训10几天左右，说是培训费一天给40，实际上：如果培训后考试过关办理入职一天40，如果不是一天20，培训费必须是工作满21个工作日才可以在期满后下个月的十几号领钱。

别小看这21天，如果周末都不算的话，呵呵，你得等三个月后才能拿到培训费。

一个月说是给1800，实际上：跟时长有关，一天要打三个半小时时长，不打完不许下班，但每回只能打到晚上6点半或7点不了了之，有时运气好勉强够，有时差时长，干了快俩个月，给开了800不到，后来我打听了才知道，都这样，人都不靠底薪，靠提成，一份小单能提七八十。

周双休，实际上：每周周末是休息的，不过每周都是星期六加班，算算每周只能休一天，而且星期六星期天不给钱，干了也白干，别小看这俩天，一个月1800除30天=60，每月只能上21天，21X60=1260，再扣去满勤200，时长不够400，也不剩什么了，都说1800，可是哪家保险公司也就700底薪，天上没掉馅饼的事。

建议男生别沾染这个电话销售保险的行业，不解释。

上五险一金，一年以后上七险，实力上：五险一金是实习期满转正TSR（正式员工）才能享受的待遇，转正金额是3万保底，而你每个月能开俩单就不错了，一张小单是1000多，第一个月不开单顶多给你压力，第二个月你要是不能开出俩单以上，各种劝退，压力本来就大，再一说，你是神也挺不住，更别说一年以后的七险，你得能干到1年才行，这公司啥不行，空头支票倒是有一行。

所以送同志们一句话，到手的钱才是自己的钱，别人说明天给你2万，别在意，工资高的实际也就能拿一半不错了。

洗脑，不是你接不接受的事情，你要是想干，不内心觉得这个公司以后保险好，根本干不下去，了解内幕的我，以后并不打算办保险，空头支票开的叮当响，理赔时就按“规矩”来了，其实依靠国家给办的医保社保单位五险就够了。

离职方面我无语了，写了张表，直接可以走了，效率很快，说明经常做这类事情，我说：没了？我之前开工资后还干了10多天呢？人说：已经开完了，我们不压工资。

细节我不说了，反正一但离职，肯定有15天是白干的，不管你怎么算，信不信由你。

咱也总不能说坏处不是，好处我想想，口才凑合，主要是像国家假日正常休息，但是是不给钱的，我知道我这知道发出来，也不知道会怎么样，但是招聘人员总是说一半，留一半，我为了不让广大市民被坑，不管如何也要打出来，因为我之前就职并没发现待遇方面的资料，所以不管如何，我一定要说出来！

三、大都会团队经理怎么样

大都会团队经理好。根据查询相关公开信息，大都会团队经理薪资范围是12000-24000元/月，缴纳五险一金，负责团队日常管理工作，制定本部门的培训、招聘、团队建设等工作管理范围广。中美联泰大都会人寿保险有限公司成立于2005年08月10日，注册地位于中国（上海）自由贸易试验区世纪大道1196号31、32层整层，法定代表人为叶峻。经营范围包括在上海市行政辖区内及已设立分公司的省、自治区、直辖市内经营下列业务（法定保险业务除外），人寿保险、健康保险和意外伤害保险等保险业务。在上海市市场监督管理局登记，处于开业状态。